Bosch (Robert Bosch, spol. s r.o.)

Benefity, jistota.

Mzda

Na RBCB oceňuji řád a pravidla, která tu vládnou. Lidem zvenčí se mohou zdát zbytečná, ale mají svůj důvod. Benefity ve formě sodexo pass jsou příjemné a snadno využitelné. Platové ohodnocení je fajn, ovšem jen pokud děláte ve směnném provozu.

Postoj k ženám a jejich možnému kariérnímu postupu je tragický. Pokud jste žena musíte ze sebe vydat vše a ani tak nemáte postup jistý. Pokud jste muž, který projevuje alespoň trochu snahy máte budoucnost jistou. RBCB by mělo více podporovat a zprostředkovávat vzdělání stávajícím zaměstnancům, kteří mají zájem se učit a rozvíjet se ve své domovské firmě. Vedení RBCB by mělo nechat zaměstnance ve výrobě hodnotit svého přímého nadřízeného. Jsou to bohužel až příliš často právě oni a jejich chování, kvůli kterému zaměstnanci odcházejí.

Relativně dobrý plat, ovšem tvoří ho příplatky za víkendy a noční. Dobré benefity

Nadřízení jsou velice nekompromisní, sice vás upozorňují, že s nimi vše můžete řešit, ale opak je pravdou. Individuální žádosti neřeší. Klidně vám nařídí přesčas s tím, že si ho máte vybrat ten a ten den. Počítejte s tím, že vás nadřízení vymačkají jako citrón. Dříve existovala možnost, být třeba při nedostatku materiálu doma za 80% platu. Dnes vás budou honit po celé fabrice, jen aby jste nebyli doma. Peníze už přidávat nechtějí. Přesto, že se vše zdražuje.

Bemefity jsou super. Firma mě naučila být "splachovací" a odolnější vůči hlupákům. Záleží do jakého se dostanete týmu. My máme tým fajn lidí.

Ženy zde nemají možnost kariérního růstu i když by na to měly.

Trpělivost s mými začátky, poměrně dobra domluva v vedoucimi.

13-tý + 14-tý plat Cafeterie

- Zajímavé benefity včetně podpory bydlení - možnost Home Office - dosavadní solidní stabilita firmy - flexibilní pracovní doba pro THP pracovníky - možnost růstu a práce v ostatních závodech v zahraničí - možnost používat každodenně cizí jazyk při komunikaci - docela dobrá možnost skloubit osobní život s prací - firemní mateřská školka - snaha vedení nebýt pouze montážní firma

- všechno trvá dlouho a bez tuny papírů se to neobejde - "slovo chlapa" neplatí, musíte mít všechno písemně, což souvisí s tím, že všechno trvá a s obrovským úsilím - jednotlivá oddělení si hrají na svém písečku a týmová spolupráce je problém - arogance vedení firmy vůči zaměstnancům - informace, které se prezentují ve sdělovacích prostředcích jsou rozporu s tím, co se prezentuje zaměstnancům - chybí možnost Sick Days - bonus za nemarození v kombinaci s prvními 3 dny gratis způsobuje to, že lidi chodí do práce nemocní aby nepřišli o peníze (do toho se započítává i doba návštěvy u lékaře) - pocit z dobře vykonané práce většinou nehrozí, takže za pár let zatnete zuby a díváte se raději na to co přiteče na účet nebo odejdete jinam - Syndrom "Low Cost" závodu = nacpat sem co nejvíce zaměstnanců bez ohledu na to, jestli bude stačit infrastruktura závodu - toto se řeší vždy potom (v řádu let a ještě se požádá o podporu stát a ten ochotně přispěje z našich daní). - PR firmy je lepší než realita, takže většina lidí vydrží 3-5 let a jde jinam. - infrastruktura se staví nadoraz, takže ve chvíli kdy se postaví hala už je jasné že to nebude kapacitně stačit

Samotná pracovní náplň a povaha pracovních úkolů je velmi pestrá a různorodá - člověk těžko padá do stereotypu, což oceňuji. Navíc mám zkušenost, že pakliže člověk chce, může růst odborně (velmi snadno) a také profesně (už né tak snadno). Celkově je dle mého firma velmi slušným zaměstnavatelem.