Člověk v tísni, o.p.s.

Naučila jsem se v tomto zaměstnání hodně nových věcí, za které jsem vděčná. Děkuji za příležitost pracovat v ČvT.

V sociální práci je náročné udržet si vlastní hranice. Zároveň je to práce s lidmi, která je vždy náročná.

Člově v tísni se angažuje v řadě různých oblastí, často kombinujeme různé úvazky dohromady.

Vyhoví ohledně možnosti flexibilní pracovní doby. Je možnost práci kombinovat i s Home Office.

Ve firmě si nikdo na nic nehraje. To znamená, že můžete pracovat v bezpečném prostředí, kde se nehledí na styl oblékání, pohlaví, sex. orientaci, etnicitu, vyznání atd.

Růst organizace podle mého vede k odcizení se zaměstnancům. Lidé zde odvádí hodně práce a to i přesčas, která není lidsky ani finančně ohodnocena. Spoléhá se na to, že všichni pracují srdcem pro dobrou věc, ale absolutně se nehledí na duševní zdraví a well-being lidí.

Pristupy a strategie humanitarni a rozvojove cinnosti se dnes vedou jako evidence-based, takze se neustale provadeji pruzkumy a vyzkumy a vyhodnocuji se data. Cilem je prinest lepsi navrh jednotlivych programu a strategii, a druhotne jsou pak data analyzovana pro meta-evaluace pri hledani obecneji platnych principu. Clovek v Tisni vede vlastni vzdelavaci platformu a vytvari a aktualizuje kratke skolici kurzy pro novy i stavajici personal. Krom ucasti v kurzech se zamestnanci take mohou podilet na jejich spoluvytvareni.

Férová a kamarádská atmosféra, sympatčtí kolegové, smysluplná náplň práce, důvěra, flexibilita

Práce v Člověku v tísni vám dá možnost realizovat se a uzpůsobit si pracovní dobu podle vašich preferencí. Pokud potřebujete jít k lékaří, raději pracujete ve večerních hodinách, ale déle si pospíte, vše se dá domluvit a nebyl s tím nikdy problém. Je potřeba ale dodržovat své pracovní povinnosti.

Na chodbách i v týmech se potkáváte s lidmi ze všech možných koutů světa a vašimi kolegy můžou být obyvatele zapadlé vesnice v DR Kongo nebo v Kambodži. Učíte se od sebe navzájem a budujete si respekt k lidem s odlišným kulturním i společenským prostředím.

ČvT podporuje angličtinu a francouzštinu, ale např, v oblasti Blízkého východu se uplatní i např. arabština.

Organizace pracuje v různých sekcích a některé se týkají zahraničních projektů a aktivit. Jde o sociální projekty s tématikou lidských práv. V těchto sekcích se nabízejí různé manažerské pozice, kde pracovník uplatní znalost cizích jazyků a bude komunikovat se zahraničními partnery.

Vysoká fluktuace zaměstnanců Nedostatek strategického vedení Kultura/systém vedoucí k přesčasům a přepracování