Člověk v tísni, o.p.s.

Atmosfera v organizci Snaha nachazet reseni Schopnost aplikovat zdravou miru improvizace

Oceňuji flexibilnost. Pokud je to nutné mohu pracovat déle z domova. Nemusím si brát sick days na návštěvu lékaře apod. Všichni jsou milí a podobně naladění.

Přes veškerou snahu vedení trošku pokulhává platové ohodnocení.

Oceňuji smysl práce i firemní kulturu.

Plat / chaotické informační toky

Naučila jsem se v tomto zaměstnání hodně nových věcí, za které jsem vděčná. Děkuji za příležitost pracovat v ČvT.

V sociální práci je náročné udržet si vlastní hranice. Zároveň je to práce s lidmi, která je vždy náročná.

Člově v tísni se angažuje v řadě různých oblastí, často kombinujeme různé úvazky dohromady.

Vyhoví ohledně možnosti flexibilní pracovní doby. Je možnost práci kombinovat i s Home Office.

Ve firmě si nikdo na nic nehraje. To znamená, že můžete pracovat v bezpečném prostředí, kde se nehledí na styl oblékání, pohlaví, sex. orientaci, etnicitu, vyznání atd.

Růst organizace podle mého vede k odcizení se zaměstnancům. Lidé zde odvádí hodně práce a to i přesčas, která není lidsky ani finančně ohodnocena. Spoléhá se na to, že všichni pracují srdcem pro dobrou věc, ale absolutně se nehledí na duševní zdraví a well-being lidí.