FAST ČR, a.s.

Malý kolektiv na prodejně je spíše jako rodina. navzájem jsme si pomáhali a doplňovali se.

Benefit Finanční ohodnocení

Vyplata je vazana na prichod zakazniku, kdyz jich dojde malo, muze byt i mensi vyplata

politikaření ve vedení společnosti, absence kritického myšlení, neomezená moc obchodníků a jejich přesvědčení o vlastní neomylnosti

Obecně sliby, které byly dány při přijímacím pohovoru byly mírně řečeno zkreslené. Naslibovali "garant", který stejně nedodrželi. Pracovní doba byla od nevidím do nevidím, spousta přesčasů, které potom ani neproplatili (nebo nedali náhradní volno). Soustavné zvyšování kvalitativních parametrů, které když prodejce nedosáhl, tak mu za tento parametr nezaplatili ani část odměn.

Odpracované hodiny, nebyl problém odpracovat 240-250 hodin měsíčně, neustále byl v něčem problem, když se neplnilo, tak se hledaly chyby, za týden se nevědělo co vedení nařídilo a muselo se to předělávat zpět.

Přístup vedení, každý nahraditelny, nikomu neřekli předem, že končí, vyhazov z hodiny na hodinu

Protože to je práce, kde se odmenuje predevsim za prodej. Je to pro lidi, kteri jsou prodiravi a umi lidi premluvit na ten vyrobek, ze ktereho maji nejvetsi body a to se pak odrazi na premiich

Pri dobre praci A DOBRÝCH VYSLEDCÍCH je mozne postoupeni na vyssi pozice. pri dobrých prodejnich rozhovorech se muze zamestnanec vysoko a muze byt uzitecny pro dalsi novacky

Více se zajímat o zaměstnance a jeho problémy, vážit si stálých a dlouhodobých zaměstnanců, nabídnout nějaké benefity a pod.