FAST ČR, a.s.

92 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Velkoobchod s elektrospotřebiči a elektronikou

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v týmu mladých lidí
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Možnost kariérního postupu

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Jde pouze o prodej zboží, velmi často vystavených kusů, které stačí zabalit. Na tuto práci není zapotřebí žádná odborná kvalifikace,…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

56 %
+

Kolegové

74 %
+

Nadřízení

62 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Oceňuji maximálně kolegy, kteří se v mnoha ohledech postavili za mě..
  • Je mou tak trochu povinností napsat recenzi na chování zaměstnavatele Fast ČR a.s. Měla jsem tu čest tam chvíli pracovat. Absolvovent. Pozice adminky. Prodejnu uvádět nebudu, nechci mít pak problém v nové práci. Přijali mě po 1 kole pohovoru, kdy mi tvrdili, že mají ještě dostatek kandidátů na tuto pozici. Nakonec jsem nastoupila. Zaškolovací 3 měsíční program doslova masakr. Během týdne se máte naučit téměř celou pokladnu včetně večerní uzávěrky. K tomu se máte naučit jak vést prodejní rozhovor. (?) byla jsem přijata na pozici adminky a již 3. Týden jsem měla prodávat lednice, pračky, myčky a podobné. Každý týden jsem měla limit tržby, který jsem musela splnit. Mnohdy to byl oříšek. Držela jsem se dlouhých 6 týdnů a přitom bojovala sama s sebou, že s 2 jazyky je pro mě práce prodavačky absolutně škoda. Po 6. Týdnech, kdy jsem přišla v pondělí do práce a zjistila, že mi zrušili i volno v den kdy jsem ho potřebovala pro mě padla poslední kapka. Bylo rozhodnuto. Výpověď ve zkušební době. Napsala jsem vedoucímu, který mi oznámil, že v mém náhradním volnu musím přijít do práce a podepsat to. To už pro mě problém nebyl, hlavně že budu pryč. Přišla jsem tedy ve smluveny termín. Pan regionální manažer si za celou hodinu ani nevzpomnel.. Když už jsem potřebovala běžet tak jsem mu ji šla dát. Místo slušného chování a možného ukecavani ať zůstanu se mi dostalo akorát nepříjemného chování. Odmítla jsem totiž podepsat jejich výpověď, jelikož jejich smlouva byla tak šikovně napsaná, že člověk po škole nemá šanci rozeznat kličky ve smlouvě. Poučila jsem se a jejich výpověď odmítala podepsat. Pan manažer se se mnou začal hádat. A to doslovně. Že mi výpověď odmítá podepsat apod. Tudíž jsem mu řekla že když mi ji nepodepíše tak v pondělí půjdu s mou maminkou a pošleme ji na datovou schránku přímo na firmu. On se ohradil s tím, že mu chci vyhrožovat s mou mámou. Nechci, jen mamce důvěřuji víc, než sama sobě. Hádka skončila tím, že jsem mu řekla, že má času kolik chce na podepsání, a že si přijdu v pátek. Odešla jsem domů. Co se dělo pak znám jen z vyprávění kolegů, kteří ten den byli v práci. Za mě Planeo Elektro už nikdy. 6 dní v týdnu, 12 hodin denně pod každodenním stresem z emailů od manažera jak se nesnazime a jak za to všechno můžeme my, mi stačilo dostatečně.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Hrůza.. neslibuju pravidelné smeny a pak jste otrokem prý dlouhý a krátký týden. Spíš je to dlouhý a delší tyden.
  • Starat de vic o své zaměstnance

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Naprosto nejhorší zaměstnavatel, se kterým jsem se kdy setkal.
  • Nespokojený jsem byl úplně se vším, jediné co uměli bylo lákat na dobré podmínky, ale ve skutečnosti to byla nejhorší práce, jakou jsem měl.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Nebyly žádné problémy s termíny výplaty
  • Více brát zaměstnance jako lidi a ne jako čísla.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Naberu zkušenosti a jdu o dům dál. Firma si neváží kreativity, energie a výsledků co generuji.
  • Ve firmě je spousta lidí, kteří úplně nerozumí své práci, jen se vezou za zásluhy v minulosti a mnohdy musíte ze své pozice suplovat jejich práci. Takže více energie ztratíte řešením věcí, co mají být hotové :-(

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • férovější jednání a lepší platové podmínky. Při pohovorech uvádět skutečné informace a ne zkreslené.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Plánování směn, chování k zaměstnancům, výše mzdy a způsob odměňování.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Intriky,podvody, výsměch

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Rozšířil jsem si znalosti o novou oblast obchodu, s kterou jsem neměl předtím zkušenosti.
  • Systém odměňování. Když jsem neprodal předepsaný objem, měl jsem jen minimální mzdu. I kdyby mi chybělo jen pár desetin procenta. Kritéria nastavená tak, aby je všechny dohromady málokdo splnil.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • s nicim, prace me dost zklamala
  • bylo toho dost, prebiraly se tam dost zakaznici mezi prodejce, protoze kazdy honil prodej. byl kazdy placeny od prodeje. zakladni mzda nic moc. clovek tam byl od rana do vecera a nic si nevydelal
  • Možnost kariérního postupu

    Pri dobre praci A DOBRÝCH VYSLEDCÍCH je mozne postoupeni na vyssi pozice. pri dobrých prodejnich rozhovorech se muze zamestnanec vysoko a muze byt uzitecny pro dalsi novacky

  • Netradiční benefity

    Protože to je práce, kde se odmenuje predevsim za prodej. Je to pro lidi, kteri jsou prodiravi a umi lidi premluvit na ten vyrobek, ze ktereho maji nejvetsi body a to se pak odrazi na premiich

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
51 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
59 %
+
Slušné a férové jednání
58 %
+

Kolegové

Spolehlivost
70 %
+
Vzájemné porozumění
77 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
62 %
+
Důvěra
61 %
+
Celková spolupráce
61 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

52 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 6

Za moji práci mě platí slušně říká 19

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 28

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 10

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 28


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 25

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 25

Jde pouze o prodej zboží, velmi často vystavených kusů, které stačí zabalit. Na tuto práci není zapotřebí žádná odborná kvalifikace, stačí se naučit základní parametry a údaje o jednotlivých artiklech. Personál musí provádět úklid místo uklízečky...

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Možnost kariérního postupu

doporučuje 24

Pri dobre praci A DOBRÝCH VYSLEDCÍCH je mozne postoupeni na vyssi pozice. pri dobrých prodejnich rozhovorech se muze zamestnanec vysoko a muze byt uzitecny pro dalsi novacky

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 23

Rozmanitou práci

doporučuje 23


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?