FAST ČR, a.s.

Dodržování hodin podle kalendářního měsíce a ne měsíčně přes 200, dodržování smen dle rozpisu, porady ne před pracovní dobou...

Na pozici prodejce jsem pracovala necelé tři měsíce. Samotná práce s lidmi a prodej mě baví, problém ale podle mé zkušenosti nebyl ani tak v náplni práce jako spíše v nastavení systému odměňování a fungování prodejny. Mzda prodejců je postavená výhradně na tom, co prodají. V praxi to ale funguje tak, že částka, kterou si člověk prodejem vydělá, je ve výplatní pásce rozpočítaná tak, že v ní jsou zahrnuty i příplatky za víkendy a svátky. Ve výsledku tak zaměstnanec reálně nepocítí žádnou extra odměnu za tyto směny. Vše v souladu se zákony samozřejmě. Další věc je, že kromě samotného prodeje musí prodejci dělat řadu dalších činností, které jejich výdělek nijak neovlivní – například každodenní roznášení cenovek, úklid a utírání prachu nebo opakované rovnaní zboží na úseku. Vedení zároveň vyžaduje, aby bylo zboží srovnané podle cenových řad, což je v praxi velmi obtížně udržitelné, protože cenovky se často mění. Pracovní doba je od 8:15 do 19:00, přičemž prodejna otevírá až v 9:00. Prodejci tak každé ráno tráví zhruba 45 minut prací před otevřením, která není nijak zvlášť zohledněná v odměňování. Systém odměn je také silně postavený na prodeji doplňkových služeb, zejména prodloužených záruk nebo příslušenství k hlavnímu produktu. Tyto položky generují nejvyšší provize, takže je na jejich prodej poměrně velký tlak. Pokud má prodejce vysoké prodeje produktů, ale nízké procento doplňků nebo záruk, může to mít negativní vliv na výši jeho odměny. Další situace, která mi přišla problematická, byla například inventura, během které byla prodejna několik hodin zavřená. Prodejci tak pracovali, ale neměli možnost si během té doby vydělávat, protože nebylo možné prodávat. Obecně je podle mě tento model velmi nejistý z hlediska příjmu. Prodejce totiž nijak neovlivní, kolik zákazníků do prodejny přijde. Může se stát, že několik hodin nepřijde žádný zákazník nebo přijde pouze někdo s reklamací, což znamená, že zaměstnanec tráví čas v práci, ale reálně si nic nevydělá.

Komunikace Kolektiv Nadřízený Pracovní prostředí Skvělá atmosféra

Na pozici prodejce dostanete do smlouvy jen minimální mzdu, a pro vyšší mzdu musíte prodat určité množství prodloužených záruk a dalších nesmyslů. Zaškolení na zboží a značky je minimální a povrchní. Neschopenky tu nejsou vítané - moje zkušenost. Jako prodejce na prodejně Planeo jste jen číslo, a firma si vás vůbec neváží a nerespektuje vás. Na pozici prodejce v Planeo nejste jen prodejce. Musíte i uklízet a vysávat, musíte vystavovat televize, musíte převážet ledničky či pračky z prodejny do skladu nebo ze skladu na prodejnu, rozbalené zboží musíte zákazníkovi zpátky zabalit, denně musíte od rána roznášet stovky cenovek, musíte dělat inventuru, a toto vše se točí stále dokola, a je jen na vás jak dlouho tento stresující kolotoč vydržíte. Pokud máte nízké prodeje, tak je to podle firmy vždy jen vaše chyba. Firma vůbec nic netuší o malé kupní síle českého národa. Regionální manažer/ka se někdy chová k nováčkům otřesně. Pokud něco takového zažijete ve zkušební době, tak vám doporučuji na minutu podat výpověď. Pozice prodejce v Planeo je velmi nestabilní, a jedná se o práci maximálně na půl roku, protože nikdy nevíte jestli vám prodlouží smlouvu. Pokud hledáte stabilní dlouhodobou práci se solidní jistou mzdou, pokud musíte živit rodinu, pokud musíte splácet hypotéku či jiné dluhy, tak se pozici prodejce v Planeo vyhněte velkým obloukem. Chodit zde na pohovor je pro vás ztráta času. Firma FAST ČR a.s. se svými prodejnami Planeo je dle mého názoru jedním z nejhorších zaměstnavatelů na trhu práce.

Není

Málo volného času Velký tlak na výsledky Mizerné platové ohodnocení Velké střídání zaměstnanců Nedostatečná motivace

Hodné veci malo penez klamstvá a tak

Plánování směn

Málo času na soukromí život a odpočinek