Pestrá práce, výborný kolektiv, agilní pracovní atmosféra, osobní ohodnocení, systém školení.
Spíš náročnější, kompetitivní prostředí, práce opravdu není málo, někdy se příliš řeší "politika" na úkor dobré myšlenky a kvalitní spolupráce. Je třeba si zvyknout na vykání a oslovování některých kolegů titulem.
Příjemné pracovní prostředí.Jistota pravidelné výplaty. Pohodová pracovní doba.
Komunikace a komunikace. Všechno se musí 5x projednat a schválit. Stejně nám nikdo nic neřekne a všechno se dozvíme jako poslední. MU si hraje na lidumila (HRawardy, různé plány..), ale stejně když pak dojde na lámání chleba, tak pak je zde vyvíjen nepříjemný tlak, kdy raději budete přeřazen/á nebo odejdete... Nikdo se neptá na názor. Jeden člověk rozhodne a hotovo. A hlavně šetřit, šetřit a šetřit. Jen vedení si může lítat do Izraele na pláž. My zbylí musíme pracovat.
Pružnou pracovní dobu
Platí pravidla pro rozvržení pracovní doby a na většině pracovišť je to 9-15 povinné, zbytek si člověk organizuje sám.
- účast na smysluplném poslání univerzity
- neformální, ale kultivované prostředí
- zajímaví lidé - pestrá skladba kolegů a kolegyň co do oborů vzdělání a profesní minulosti
- možnost cestovat do zahraničí (konference, stáže Erasmus+)
- možnost využívání univerzitních knihoven
- nadstandardní dovolená (6 týdnů pro neakademické zaměstnance)
- flexibilní pracovní doba bez píchaček (to má i odvrácenou stranu - viz níže)
- široké možnosti práce z domova
- práce na univerzitě má v sobě celkově něco z veřejné správy a něco z korporátu, obojí v dobrém i ve zlém
- work/life balance – obtížné nalezení rovnováhy mezi prací a osobním životem
- mnoho nárazových mimořádných úkolů, které chvílemi znemožňují se věnovat standardním povinnostem
- mzda v čase roste velmi pomalu, pokud vůbec, a ne vždycky odpovídá pracovnímu vytížení
- nevděčná pozice administrativy na rektorátě (kritika jak ze strany vedení, tak z fakult)
- i přes deklarovanou vizi, hodnoty a strategii v praxi spíše chaos (nejasné úkoly, chybějící informace, váznoucí komunikace mezi pracovišti)
- agendu odborů/oddělení rektorátu určují kromě vedoucích do značné míry i příslušní prorektoři, kteří mohou, ale také nemusí být schopnými manažery
- fluktuace (vzhledem k přetížení zaměstnanců a malým možnostem kariérního růstu), proto chybí kontinuita a "institucionální paměť"
Jak by mi to sedlo ve společnosti Masarykova univerzita?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
6 týdnů dovolené. Možnost HO. Práce v centru města.
Vedení uni je plné povýšených lidí, kteří neocení žádnou práci zaměstnanců, a to ani slovem ani mzdou. Všechny peníze z projektů se "musí šetřit" bohužel nikdo neví na co, snad na odměny správní rady.
Oceňuji smysluplnost práce, také to, že CEITEC umí dělat změny. V týmu mám skvělé lidi i schopnou a férovou vedoucí. Práce v mém týmu je hodně různorodá, šéfová není mikromanažer a dovede ocenit, má vizi a dovede velmi rychle zhodnotit situaci a najít řešení. Rozhodně se dá pochválit možnost práce z domova, v tom je CEITEC hodně napřed. Umožňuje skloubení soukromého a pracovního života. Celkově bych CEITEC doporučila.
MUNI se celkově profiluje jako ekologická společnost. Možná jsou to hlouposti, ale v létě je vám tu fakt vedro a v zimě sedíme v kancelářích v péřových bundách. Někdo by negativně hodnotil sdílené kanceláře, ale jiným, včetně mě, to nevadí. Peníze by rozhodně mohly být lepší, protože ceitec hodně vyžaduje, ale pozitiva rozhodně převažují.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se