Za větší množství vytvořeného textu do slovníku, došlo k vyššímu ohodnocení, což původně nebylo plánováno. Byla tak vytvořena dobrá věc a ještě mi bylo zaplaceno více, ačkoli šlo jen o jednorázovou věc, která by mne neuživila.
Text potom nebyl na web převeden přesně, ale jinak byl vše v pořádku.
Rozmanitou práci
Skutečně zadané činnosti nemusí být stejné a nebo dopídění se ke správnému výsledku je souborem rozličných činností.
Volnost a samostatnost
V rámci zadaného úkolu či zadané práce, je skutečně na vás, jak si s věcí poradíte. Výsledek je však důležitý vždy, chce to míru zodpovědnosti.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Masarykova univerzita?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
MU je vlastně obrovský korporátní svět a v každém oddělení se pracuje jinak. Právě v našem oddělení panuje skvělá a přátelská atmosféra, kde jdeme opravdu všichni skvěle za svým cílem.
Určitě by se dalo zlepšit celkové řízení univerzity, kde není stále jasné, kdo má za jednotlivé odbory a jednotlivé dílčí záležitosti zodpovědnost.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Management
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Během svého působení na Masarykově univerzitě jsem nejvíce oceňoval možnost pracovat se špičkovým přístrojovým vybavením a celkové zázemí, které univerzita vědcům a expertům poskytuje. Z profesního hlediska pro mě byla tato zkušenost nesmírně obohacující – naučil jsem se komplexně spravovat chod sdílené laboratoře, koordinovat její provoz a efektivně komunikovat s různorodými uživateli. Tyto dovednosti v oblasti facility managementu a organizace práce vnímám jako obrovský benefit, který mi univerzita dala pro mou další kariéru.
Největší prostor pro zlepšení vidím v nastavení možností kariérního postupu. Citelně mi zde chyběla vize pro další profesní růst nad rámec stávající pozice – jakmile člověk dosáhne určité úrovně, systém nenabízí mnoho možností, jak se posouvat dál. Dále bych vylepšil systém navyšování úvazků, který v průběhu let stagnuje, což může být pro zaměstnance (zejména ty s rodinou) demotivující. V neposlední řadě mi vadí menší podpora flexibility práce; moderní instituci by velmi prospělo zavedení pravidelné možnosti home office jakožto standardního benefitu.
Když má člověk štěstí, má skvělý pracovní kolektiv, ale to není samozřejmost. Na některých pozicích není problém mít dostatečné množství home office. V případě zájmu je možné využívat licenci na Seduo. Zároveň má člověk díky příslušnosti ke vzdělávací instituci nárok na slevy, které se zpravidlamají vztahovat jen na studenty a učitele.
Vzhledem ke katastrofálnímu nedostatku zaměstnanců dělá zpravidla zaměstnanec mnohem víc, než by měl. Někteří akademičtí zaměstnanci berou neakademické zaměstnance jako druhořadý póvl. Jelikož pozice moci jsou obsazovány volbou z akademiků, nachází se na nich nezřídka lidé, kteří k výkonu funkce nejsou kvalifikovaní – byli zvoleni, "nezasloužili" si to. Jednotlivé součásti univerzity spolu nekomunikují a každý si dělá "na svém písečku" – mnohdy díky tomu dochází k duplikaci práce a obecně je tím výrazně snižována efektivita práce. Pružná pracovní doba může občas znamenat to, že je pracovní doba pořád.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se