Brembo Czech s.r.o.

kompletně vyměnit mistry a vedoucí obrobny i slévárny,operátory kvality ze 3/4 taky..hlavně by ve vedoucích pozicích měli být lidi starší,kteří už jsou psychicky vyrovnaní a ne ti co sotva vylezli ze školy,dostali v Brembu pozici mistra nebo vedoucího kvality a psychicky to neunesli a k lidem se chovají jako polobozi a sprostí jsou jako dlaždiči.O jejich pravdomluvnosti a férovosti se nemá smysl ani zmiňovat.

změn je potřeba mnoho.... takže hlavně chování k zaměstnancům, jelikož to jsou ti, kteří vytváří hodnotu výrobku. Další změna by měla nastat v tom, že vedoucích pozicí se budou dávat lidi, kteří jsou schopní a ne ti, kteří nadbíhají nadřízeným. Další dodržování slibů, hlavně těm co dám zaměnstancům, např. vzduchotechnika, benefity atd. většinou se zaměstnanců něco slíbí, aby na chvíli byli potichu a pak vše vyšumí. Odebírání prémii na základě něčeho co nemůžete ovlivnit. amnoho, mnoho dalšího. Ještě by bylo dobré opravdu kantýnu dotovat a ne si na to hrát. Když si jdu koupit magnesku za dvacku, tak dotace jdou asi někde jinde, ne?

Organizace práce a určitě finanční ohodnocení.

Vyhodit vedoucí pracovníky ve výrobě,kteří řeší vše možné,jen ne výrobu..lidi v letních měsících doslova kolabují jak na obrobně,tak na slévárně..ženy vykonávají těžkou práci,kterou by měli vykonávat muži za neodpovídající platové ohodnocení a po 3-4 letech odcházejí se zdevastovanými zády za doporučení nadřízených aby daly samy výpověď,protože soudit se s Brembem nemá význam kvůli jejich armádě právníku,kterou se vždy a rádi ohání..v myčkách a strojích se nemění voda a chladící kapaliny následkem čehož mají lidé exémy..absolutně žádné odvětrání výrobních hal,kdy lidé dýchají olej a hliník ve výparech ze strojů ve vzduchu...v letních měsících na obrobně u strojů přes 40 st.Celsia a vlhkost běžně přesahující 70%..taky komunikace a hlavně její styl s personálním oddělením a mzdovou účtárnou a hlavně jejich ochota vyjít vstříc zaměstnanci je dá se říct nulová..takhle by se dalo pokračovat dlouho.. :-)

Kantýnu - od měsíce února kantýnu převzal nový nájemce a je to katastrofa.Sortiment třetinový oproti předešlému provozovateli a ceny šly o 30:% nahoru

Komunikace mezi odděleními. Ustanovit jaké oddělení má co dělat a jaké jsou jejich povinnosti a pravomoci. Dbát více na lidské potřeby, občas je problém si bez dohadování domluvit dovolenou apod.

změna vedeni

Směny a přístup k lidem

Přístup k lidem, šatny, směnový systém