málo dovolené, po 6letech jen 23 dní
směny o víkendu (12 hod.)
mezi novými a starými zamestnanci jsou malé rozdíly v hodinové mzdě
vedení taky o ničem
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za feedback, zrovna dovolenou v letošním roce navyšujeme na 25 dní, kromě toho budeme se začátkem roku zavádět celou řadu nových benefitů, chystáme zvýšení příplatků za noční směny, navýšení příspěvku na dopravu, zavedli jsme systém benefitních karet Benefit Plus a mnoho dalšího. Nebudeme zde uvádět konkrétní částky, ale rozdíl mezi standardní nástupní mzdou a průměrnou mzdou v kategorii hodinově placených operátorů je přes 25%. Reálný rozdíl tedy může být ještě vyšší.
Špatné osobní ohodnocení zkušených pracovitých zaměstnanců, kteří jsou tam dlouho.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za reakci. Mít výplatu včas na účtu je jedním z nepsaných pravidel společnosti a v žádném případě nechceme ohrožovat soukromí zaměstnancům jakýmikoliv nesrovnalostmi.Co se odměňování a ohodnocení týče, je to vždy individuální záležitost. Ve společnosti Brembo nemáme striktní tabulkové platy, ale souhrnnou kategorizaci jednotlivých pozic, zohledňující taktéž jejich senioritu. Interní předpis, který se k tomu vztahuje, je k nahlédnutí u mistrů a taktéž jej má k dispozici odborová organizace. Pokud má zaměstnanec pochyby o férovém zařazení a odměňování, vždy doporučujeme se obrátit na nadřízeného nebo přímo na personální oddělení. Děkujeme ještě jednou, Lucie, HR team Brembo Czech
Dobrý den, děkujeme za komentář. Pořád se zlepšujeme a pracujeme na vytvoření co nejlepších pracovních podmínek v rámci našich možností. Vedení i nadřízené se snažíme vzdělávat v oblasti práce s lidmi a zlepšit tak celkovou komunikaci i pracovní atmosféru ve firmě. Pěkný den, Lucie, HR team Brembo Czech
dvojí pohled na práci kolegů, kamarádičkové mají přednost, neloajalita.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za váš komentář. Snažíme se intenzivně pracovat na zlepšení a zkvalitnění komunikace mezi jednotlivými zaměstnanci i mezi celými odděleními. Máme jasně definovaný systém přijímání zodpovědnosti, a pokud se děje jinak, budeme rádi, pokud se o tom dozví HR oddělení, které pomůže situaci napravit. Na férovém přístupu a vzájemné důvěře nám záleží. Lucie, HR team Brembo Czech
Tragédie. ..pet let musim jist venku na patníku jelikož jsem kuřák a za 30 minut se nedá stihnout letět do kantyny ktera je na druhe straně haly vystát řadu s kancelářskýma lidma kteri vlastne nemaji dostatek casu jit na obed pozdeji.kantyna a jeji otevitaci doba neni pro nas operatory ale nýbrž pro ne. udělat si kafe v klidu se najíst a zakourit nelze.jídlo si nemate kde ohřát pouze v kantýně kde je jedna mikrovlnka špinava.takže se krmite bud potaji rohlikem a nebo si berete svacu na rychlo .tak samo s kávou pouze hnusne automaty. Sociální podmínky katastrofa. Tzn dva záchody na montážních linkách pro 40 žen cca takze za 5 minut v pauze nemate šanci se jít poradne vykonat na wc.Platove nic moc krz toho ze na montáží makate nesmíte Mít u sebe krom pití nic a koukáte na chlapce z obrobny jak chodi kolem co hodinku se sluchátky kavickou mobilem v ruce směrem kurarna.za 135 Kč na hodinu což my na montáží. .nejdůležitější část.. nikdy Mít tolik asi nebudeme. Jsme nejvíce kontrolování jak vedením tak audity za nejméně penez. Za me tedy des doufám že se podaří najít solidní práci bez 12 ti hodinovych směn s pouze s 60 minut přestávky za celý den a to se fakt nedá zvládnou hlavně v létě. Je toho hodně k vytknuti
A co nabrali přes 60%Poláků je to katastrofa tam.tkz práci zdar
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se