Časové rozložení práce
Rozdělení některých pozic na dva zaměstnance - ne všichni lidé zvládají takový nápor, který vzniká, když je na to člověk sám
Více zaměstnanců a méně propagačních nesmyslů... méně je v tomto případě opravdu více
Zajištění špičkových podmínek práce ( v zimě zima, v létě hic)...
Pan manager byl spíše zaujatý,nastoupila jsem a nedostala jsem smlouvu,tu jsem dostala, až když mi vyhodili a to mi ještě oznámili telefonicky a když jsem si přišla pro výpověď tak tam pan mager nebyl ani druhý den a byl tam až 4. den,což mi docela naštvalo,poněvadž jsem mu i několikrát volala. A ten 4. den jsem dostala jak výpověď tak i smlouvu a výpověď nebyla úplná jelikož,když jsem se šla nahlásit na ÚP tak mi řekli že nemám na nic nárok,jelikož to ukončili pozdě.
Chování vůči zaměstnancům, nedělat z nich otroky a přidat jim na platech
Pokud se sejde dobrý kolektiv je to všechno v práci jednodušší. Vzájemná pomoc mezi kolegy musí fungovat a proto jsem tam vydržela 17 let až do zavření obchodu z organizačních důvodů.
Mzdové ohodnocení nižších pozic by mohlo být lepší. Nevím jak je to dnes.
Mzda včas na účtu, stravenky, možnost domluvy výměny směn, většina svátků volných, neděle taktéž
Výše mzdy, chování nadřízených (obecně platilo, čím vyšší pozice, tím lépe se člověk choval k nižším podřízeným), méně stresovat zaměstnance a více je pozitivně motivovat (finančně, zaměstnanecké akce mimo práci,...)
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jsme na českém trhu už více než 30 let
Celoroční soutěž mezi prodejnami - BILLA Cup
Snídaně s nováčky na centrále