Je to práce pro svobodné,kteřínechvátají domů.Nastoupí tě na ranní směnu a vedení je divný,že chcete jít ve 2 h.domu.Směny každý den14 dní v kuse což je protizákonné.Mají to pojištěné směny píší dí brigády. Plat katastrofa.Platí nejméně ze všech supermarketů
Jediné pozitivum je, že je výplata vždy v daný termín na účtě jinak mne opravdu nic nenapadá.
Jednání nadřízených. Šetření hodin nejraději by byli kdyby pracovali na prodejně tak dva zaměstnanci non stop anejlepe zadarmo. Pořád hledají nové zaměstnance ale starých se zbavují jen aby ušetřili. A měli dost peněz na lidi na centrále jde jich je spousta a jsou tam na dvě věci. Dále mi vadí že od jisté doby se na místa nadřízených dostávají lidé kteří nemají ani páru o naší profesi a přesto se snaží vše měnit podle svého. A spoustu dalších věcí ale to by bylo na dlouho.
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Je možné si plánovat směny.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Protože ti lidé kteří už nějaké zkušenosti mají nepůjdou rozhodně pracovat do firmy Billa za ty směšné peníze které nabízí.
Jak by mi to sedlo ve společnosti BILLA, spol. s r. o.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Jediné co je dobré je, že vzít si volno není velký problém
Na každé prodejně je to samozřejmě jiné, nás je hrozný vedoucí a hlavni pokladní ještě horší. Plat je nejnižší ze všech marketů a přitom je BILLA nejdražší obchod ze všech.
Jistotu a stabilitu
Můžete každý měsíc očekávat výplatu..to je asi jediná jistota. Horší je, že nikdy nevíte, kolik vám přijde a kdy to přijde. Sice se mi nikdy nestalo, že by peníze nepřišly vůbec, za to přišly třeba až o týden déle
Práci v obchodě bych jako nesmírně zajímavou zkušenost. Billa jako taková, jako společnost, neustále přichází se spoustou výborných nápadů a inovací, které se ovšem do praxe velmi těžko aplikují, protože a to si přiznejme, jde jí zejména o ziskovost, a momentálně se mi tak jeví jako největší potíž, protože došlo k několika vlnám zvyšování mezd, navíc po dlouhých letech, snaha dostat své peníze každý měsíc investované do zaměstnanců zpět nejlépe dvakrát.
Paradoxně bojácnost odlišit se při snaze stát se lídrem trhu. Zejména co se týká zaměstnaneckých benefitů či dalšího navýšení mezd.
Kvalita práce mnohdy zboží i materiál mají kvalitu na nízké úrovní i přes tvrzení v reklamách a na prodejnách. To jakým způsobem se nabírají noví zaměstnanci s tím že na stále a pevné zaměstnance se přitom přihlíží jako na odpad, i když je jasné že bez těchto věrných zaměstnanců by pobočky neměli šanci se udržet, proto bych víc oceňoval a zvedal platy tem co drží ne těm co zrovna přišli a jsou noví. Příklad: Prodavačka co děla už deset let pracuje za 13 000 čistého,zatím co prodavačka za stejnou práci co přišla teď dostane 18 000 čistého. Jen příklad z mé pobočky, kdyby někdo chtěl tvrdit že to tak není.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jsme na českém trhu už více než 30 let
Celoroční soutěž mezi prodejnami - BILLA Cup
Snídaně s nováčky na centrále