IKEA Česká republika, s.r.o.

V porovnání s předchozími zaměstnavateli (hotelnictví) nelze opravdu nic důležitého vytknout. Drobnosti se najdou, ale jsou opravdu nepodstatné.

Zatím nemám nic, co bych jako zaměstnanec IKEA vytkla.

11 hod směny

Nutnost pracovat o víkendech, nepravidelné směny (není dlouhý a krátký týden).

Bohužel nebyly dobré vztahy mezi zaměstnanci.I přes to ,že si všichni tykají je cítit napětí. Nadřízený viditelně protěžoval své známé. Dost často bylo naznačováno, že se do stávajícího kolektivu nehodíte i přes snahu pracovat na plno.Občas byly i nepříjemné narážky od nadřízené během práce.

Nadstandardní zázemí (pití, jídlo, toalety), snaha personálního oddělení vyjít vstříc, zajímat se o to, jak se člověk cítí, totéž i od přímého nadřízeného. Měla jsem zkrácený úvazek, tudíž menší plat než většina, ale jinak byl největší v mém životě, přičemž nepočítám dárky, bonusové karty apod. Na druhou stranu mi pro většinu pozic, které jsem sledovala i zažila, připadal hodně velký tlak na výkon. Často z toho pak vznikaly zmatky. Také komunikace mezi směnami (předávání informací mezi kolegy i nadřízení, podřízení a opačně) byla zmatečná a často nedostatečná, dělaly se věci "na poslední chvíli". Pro člověka s handicapem - přes veškerou deklarovanou vstřícnost - je těžké denně si obhajovat své (specifické) potřeby a důvody, proč něco potřebuje "jinak". Během posledních měsíců, kdy jsem v Ikei pracovala, se "shora", plošně, zavedly povinné uniformy, které mnoha lidem vůbec neseděly, jsou z tuhého, neprodyšného a umělého materiálu, ve kterém se pohybovat považuji za trest. Ale celkově, pro zdravého a silného člověka je to asi velice dobrý zaměstnavatel. Kromě zmíněných problémů jsem se tam cítila dobře a mezi kolegy jsem se těšila.

Kvalitní, čisté, hezké prostředí, zázemí, jídlo, pití, hygienické zázemí.

Jistota dobrého příjmu + fakt, že mnoho že zaméstnanců v Ikey pracuje dlouhá léta - 6, 10, 15 a více let.

Od pozice vedoucího oddělení, přicházíte do kontaktu s lidmi z regionální a globální úrovně, kteří často bývají jiné než české národnosti. A čím jste na vyšší pozici, tím pracujete s těmito lidmi častěji.

Finanční podhodnocení; mzdy nejsou dorovnávány vůči trhu. Benefity slabé oproti jiným firmám. IKEA nově nastavila na centrále systém "kontroly" = "píchačky", jsme pod tlakem v práci "sedět" osobně. Dosud bylo možné mít 4 homeoffice mesíčně = i přes těžké období v rámci pandemie zažíváme tlak na jejich omezování. Kvůli nově nastaveným pravidlum s docházkou je těžké se i objednat k lékaři. Náročné sladění osobního a pracovního života. Objem práce není adekvátní, nelze jej zvládat v dobré kvalitě; nyní již trvalé pracovní přetížení.

Přístup personálního oddělení Nemožnost vyjádřit svůj názor Nespravedlivost při dělbě práce