Notino, s.r.o.

Na prodejně sníte mluvit jen se zákazníky. Když mluvíte s kolegy, hned jste upozorněn manazerkou, že se to nesmí. Na prodejně nesmíte nikdy stát se zalozenyma rukama. Hned jste upozorněn manazerkou že se to nesmí.

Firmu z mnoha různých důvodů rozhodně nedoporučuji.

Hodnoceni hovoru a e-mailu demotivuje, na teto pozici vetsinou nikdo nechce zustat dlouho

přesné příchodu a odchody na směnu, přesný čas na pauzu, odchylky se trestají zthnutím peněz z výplaty, jasně normy

Nadrizeni

mzda

Hlavní důvody mého odchodu byly přístup firmy k zaměstnancům a chování manažerů. Firma má přehnaně velké ambice a tudíž příliš zběsilé tempo. Pak se nestíhá, lidi jsou ve stresu, není čas budovat vztahy a motivovat lidi. Pokud máte ještě smůlu na nadřízeného, který vás ráno ani nepozdraví, nebo je tam nějaký "manažer" jen proto, že se s někým zná a jinak na tu práci nemá, pak je práce v takovém prostředí hodně demotivující. O to víc, když děláte víc a víc své práce a ještě kontrolujete a opravujete práci někoho externího, kdo za to dostal zaplacené a vy sami za to nic navíc nemáte. Souhlasím i s předchozími negativními recenzemi, rychlý kariérní postup pro "vyvolené", jednání za zády a ne narovinu, když vám někdo nevyhovuje. Šikovní lidi odcházejí kvůli těm nad nimi, kteří na svou pozici nemají hlavně lidsky a někdy bohužel i profesně. A je to škoda. Vedení to buď neví/nevidí, nebo pokud o tom ví a prostě to neřeší, tak je to opravdu hodně smutné.

Nekompetentnost jistých „manažerů“. Na pozici se vyskytnou, protože nikdo jiný nezbyl a vedení vůbec nezajímá, jestli mají nějaké manažerské a organizační schopnosti, případně špetku sebereflexe, HR po upozornění neřeší. Následně se podivují, že pod jejich chaotickým vedením se řeší jeden průšvih za druhým, tým nefunguje, rozpadá se, dlouhodobí zaměstnanci zklamaně odchází. V případě mého oddělení firma není schopna zaplatit a udržet si kvalitní vedoucí se znalostí oboru a zájmem o tým. Systémy fungují nespolehlivě, jsou pomalé a uživatelsky nepřívětivé. Jako zaměstnavatele už nemůžu doporučit, ač se navenek prezentuje velmi voňavě.

Jsem spokojená. Jediné, co by šlo zlepšit, je dát více pozornosti přípravě budoucích leaderů na jejich roli - protože schopnost být dobrým leaderem je pro spokojenost lidí důležitá. Ale věřím, že tomu firma dá pozornost, bez toho už to dnes ani nejde :)