Hodnocení firmy Tietoevry Tech Services Czechia s.r.o.

Souhrn Nabídky práce Komentáře95 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (95)

Všech oddělení/oborů (95)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

Management by měl zapracovat na leadershipu. Zefektivnění procesů a byrokracie.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Firemní kultura

Plat. Méně byrokracie.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Mám pocit že v Tietu se snaží lidem vycházet vstříc, najít jeho silné stránky a ty využít, rozvíjet, což je samozřejmě výhodné pro obě strany.

Je to obrovská firma, takže je podle toho i pomalá, než se podaří něco změnit a prosadit, často to trvá zbytečně dlouho, což v dnešním prostředí může být fatální.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Korektni chovani k zamestnavatele k zamestnancum - vzdy v souladu se smlouvou, terminy a predpisy. Slusny vyber zamestnaneckych benefitu.

Chybi transparentnejsi postup pri stanovovani odmen, platu. Jako zamestnanec casto nevim co mohu v teto oblasti ocekavat behem roku.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:březen 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Moznost prace z domu, moznost prechazet mezi projekty, mezinarodni tymy

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:březen 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firemné benefity Severská kultúra Možnosti vzdelávania Výborná spolupráca v teame

Časté změny manažérov a firemnej stratégie. Konzervatívna politika zvyšovania platov.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:říjen 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Home office, benefity, možnost změnit pozici v rámci společnosti

Výše mzdy se prakticky nemění. Odměny jsou vypláceny na základě faktorů, které Vy přímo ovlivnit nemůžete.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:březen 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost neustálého růstu.

Neustálé časté změny v managementu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:únor 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firma dela business s velkymi nadnarodnimi spolecnostmi. Kontraky se sice delaji a uzaviraji v Nordic area a nam v cesku se jen rekne -> udelejte to , ale na rozdil jinde a diky severske kulture tu plati, ze nacem se dohodneme to plati a nedelaji se zadne podrazy. Samozrejme prace pro nektereho zakaznika je super a jiny je treba zas narocnejsi. Je to velka firma, zalezi hodne kam spadnete nebo do ceho vas "namoci". Muzete mit dream job, nebo taky delat od rana do vecera a porad to nebude ono. Jsou zde projekty co dobre slapou a nektere ,ktere se topi v problemech. Taky zalezi na tom jake mate IT dovednosti a jak dlouho vam trva se dobrat k vysledku. Kdyz vite jak na to tak ukol spichnete napr za hodinu a kdyz po vas nikdo nic dalsiho chtit nebude , klidne si zbyvajicich 7h tkzv "date nohy" na stul a nikdo to resit nebude.

Prvnich 5 let po skole mzda nic moc (ne uplne vubec spatna) , ale to lze chapat. Firma do vas vic investuje nez od vas dostava. Az dokazete ,ze jste schopni kopat "prvni ligu" tj, ze nabydete patricne kompetence ,tak vas pusti do poradneho businessu, kde budete mit i velkou zodpovednost a s tim bude korespondovat i vase mzda. Firma umi odmenovat kvalitni lidi ,ale system je stejny jako v kazdem jinem korporatu. Vas sef dostane kazdy rok nejaky budget na pridavani a ten musi nejak spravedlive rozdelit. Samozrejme vetsi cast kolace smeruje tem co jsou high-peformeri a maji na projektech dulezite role respk. firma si je potrebuje udrzet.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červenec 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Finska kultura. velmi dobre postaveny produkt, na kterem jsem pracoval

Firma delala naprosto nesmyslnou transformaci/reorganizaci, pri ktere ztratila rozpoznavaci schopnost zivotaschopnosti nekterych produktu, - s tim souvisela docela nesmyslne provedena redukce poctu zamestnancu...

Práci v mezinárodním prostředí

Protože se pracuje v mezinarodnim prostředí ( cz/pl/sk/fin/swe/ind...)

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit