Tietoevry Tech Services Czechia s.r.o.

Neferovy plat, management nenese za sve rozhodnuti zodpovednost.vysoka rotace manageru

Pokud nepracujete v týmech s 24/7 podporou, pak s pružnou pracovní dobou nebývá žádný problém, samozřejmě však záleží na konkrétní situaci a týmu/náplni práce.

Protože jednoduše je :-) Nemáme typický open space s klecemi, jak pro slepice, máme celkem dost pracovního i osobního prostoru, kdo nechce být rušen, může využít quiet zóny, v rámci shared place systému na vybraných patrech si sami můžete vybrat nejvhodnější místo. Odpočinout si můžete v kuchyňce, u kulečníku, fotbálku, v posilovně nebo prostě jen u kafe v chill-out zóně. Sledování TV (třeba MS v hokeji) taky není neřešitelný problém, vezmete si NTB a pracujete z kuchyňky, kde obvykle koukáte spolu s ostatními. Z jiného úhlu pohledu je to tak, že pokud uděláte chybu, ale pohybujete se v rámci definovaných procesů, neděje se nic strašného, prostě "se stalo" a pojďme to napravit a vymyslet, jak tomu předcházet.

Interní systémy by měly být zefektivněny. Brzdí práci: MyTime, Expense reporting, výpočet diet, tikety na Acciunting a cestovní zálohy, nepřehledný Share s mnoha starými informacemi, nejasné, nekompletní nebo zastaralé instrukce k interním systémům. Zbytečná byrokracie, která bere čas.

Fluktuace lidí na v network teamech je obrovská, se zkušenými odchází i vědomosti, které se nepředají dál, protože je nemá kdo přebrat. Nově příchozí mají méně zkušeností než stávající zaměstnanci, ale mají vyšší plat než vy. Co si nedomluvíte když vás přijmou to vám už nenavýší po několik let, musíte potupně dávat výpověď aby si někdo všimnul, nebo si dát kolečko na rok v jiné firmě, aby vás opět nabrali za víc což je na hlavu postavené. HR asi spí nebo jdou pro ně duležití jen developři. Neexistuje tu něco jako transparentní přístup k odměňování. Pro absolventy na 2-3 roky když získají zkušenosti pak šup do prahy za trojnásobný plat ideální :)

Plat

Lepší přístup ke studentům

V posledních 7 letech se firma zbavuje opravdu schopných lidí. Klíčové pozice jsou obsazovány průměrnými, kteří nemohou přerůst své nadřízené, a tak je v jejich pozici neohrozí. Strategická rozhodnutí jsou motivována politickým bojem o moc, nikoliv zdravým rozumem.

Zohledneni platu s ohledem na mnozstvi odvedene prace, pokud jste zamestnancem jiz delsi dobu. Tieto je dobry zacatek pro absolventy - nevyplati se vsak pracovat pro Tieto dele nez 2 ci 3 roky - loajalita je v Tietu nedocenena.

Doporučil bych do managementu v ČR angažovat více pracovníků, kteří jsou v přímém spojení se zákazníky na severském trhu.