moznosti ktere firma nabizi, jsou skutecne nadstandartni. clovek ma velky vyber kurzu kde se muze zlepsit, ma moznost zmenit tym v ramci firmy bez vetsich problemu.
minimalni flexibilita co se tyce financniho ohodnoceni a moznosti pro zamestnance. zadne jiste pravidelne navysovani platu vuci inflaci
Není problém pracovat z domu, skončit dle potřeby dříve a jindy zase zůstat déle.
Dá se odpočinout při práci v chill-out zónách, máme i posilku, slušnou restauraci v objektu, není problém si udělat certifikace nebo se pak posunout na jinou pozici, která člověku vyhovuje více.
Zejména vyšší management podle mého neodvádí moc dobrou práci a nemá jasný směr. Také tooly, které používáme, nejsou zrovna dokonalé.
Flexible working hours
Pokud nepracujete v týmech s 24/7 podporou, pak s pružnou pracovní dobou nebývá žádný problém, samozřejmě však záleží na konkrétní situaci a týmu/náplni práce.
Pleasant work environment
Protože jednoduše je :-)
Nemáme typický open space s klecemi, jak pro slepice, máme celkem dost pracovního i osobního prostoru, kdo nechce být rušen, může využít quiet zóny, v rámci shared place systému na vybraných patrech si sami můžete vybrat nejvhodnější místo. Odpočinout si můžete v kuchyňce, u kulečníku, fotbálku, v posilovně nebo prostě jen u kafe v chill-out zóně. Sledování TV (třeba MS v hokeji) taky není neřešitelný problém, vezmete si NTB a pracujete z kuchyňky, kde obvykle koukáte spolu s ostatními.
Z jiného úhlu pohledu je to tak, že pokud uděláte chybu, ale pohybujete se v rámci definovaných procesů, neděje se nic strašného, prostě "se stalo" a pojďme to napravit a vymyslet, jak tomu předcházet.
Nordická kultura. Možnost práce z domu. Efektivita práce.
Interní systémy by měly být zefektivněny. Brzdí práci: MyTime, Expense reporting, výpočet diet, tikety na Acciunting a cestovní zálohy, nepřehledný Share s mnoha starými informacemi, nejasné, nekompletní nebo zastaralé instrukce k interním systémům.
Zbytečná byrokracie, která bere čas.
Stabilní firma, pokud děláte svou práci dobře nemusíte se bát že o ni přijdete. Přátelská a otevřená atmosféra. Můžete celkem snadno změnit pozici v rámci firmy.
Fluktuace lidí na v network teamech je obrovská, se zkušenými odchází i vědomosti, které se nepředají dál, protože je nemá kdo přebrat. Nově příchozí mají méně zkušeností než stávající zaměstnanci, ale mají vyšší plat než vy. Co si nedomluvíte když vás přijmou to vám už nenavýší po několik let, musíte potupně dávat výpověď aby si někdo všimnul, nebo si dát kolečko na rok v jiné firmě, aby vás opět nabrali za víc což je na hlavu postavené. HR asi spí nebo jdou pro ně duležití jen developři. Neexistuje tu něco jako transparentní přístup k odměňování. Pro absolventy na 2-3 roky když získají zkušenosti pak šup do prahy za trojnásobný plat ideální :)
V době budování pobočky v Ostravě opravdová možnost profesního růstu, a mezinárodní spolupráce.
V posledních 7 letech se firma zbavuje opravdu schopných lidí. Klíčové pozice jsou obsazovány průměrnými, kteří nemohou přerůst své nadřízené, a tak je v jejich pozici neohrozí. Strategická rozhodnutí jsou motivována politickým bojem o moc, nikoliv zdravým rozumem.
Muzeme pracovat vice mene na Home Office. Muzeme nosit neformalni obleceni. Muzu brouzdat volne na Internetu behem pracovni doby, pokud odvadim kvalitni praci.
Zohledneni platu s ohledem na mnozstvi odvedene prace, pokud jste zamestnancem jiz delsi dobu. Tieto je dobry zacatek pro absolventy - nevyplati se vsak pracovat pro Tieto dele nez 2 ci 3 roky - loajalita je v Tietu nedocenena.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register