Jak by mi to sedlo ve společnosti Česká spořitelna, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Snaha inovovat napr. aglilita, RPA, zefektivnovat a automatizovat. Podpora pri touze po kariernim rustu. Poloha centraly. Nespocet skoleni a rozvojovych programu
pohľad na testerov - sú braní ako najlacnejšia pracovná sila, ale pritom vykonávajú veľmi dôležitú úlohu (žiaden SW nemôže ísť do produkcie neotestovaný)
Stabilita, možnost průběžného vzdělávání, velmi slušné benefity, možnost kariérního postupu (teoreticky)
Výrazně zjednodušit motivační systém, tak aby zaměstnance opravdu motivoval a neměli pocit, že dřou čím dál více za pořád stejnou odměnu. Vyplácet zaměstnancům určitý podíl ze zisku. Zjednodušit proces reakcí na dění na trhu.
Ikdyz je to obrovska korporace, tak jim zalezi takrka na kazdem jednotlivci. Velmi dlouho jsem nezazil takovy zajem o zamestnance. I clenove nejvyššího vedeni uvazuji pri strategickych rozhodnuti, jake budou mit dopad na zamestnance. Stejne je to se zajmem o klienta- drive jsem pusobil take ve velke spolecnosti, kde byl primarnim ukazatelem kratkodoby zisk. Zde veri, ze k zisku vede i spokojenost klienta.
Je to pruznost, ktera zde schazi. Nekdy take odvaha delat veci, u kterych vsichni veri, ze jsou dobre, jen nemaji adekvatni schvaleni.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance