Znalost vsech produktu, v soucasnoti osobnev bance vidim nedostatky, banker anebo poradce zna jednu agendu a to je vse, pruznost znaost ocenovala jsem v minulosti. Dnes bych jako klient nechtela byt soucasti v Ceske sporitelne. I kdyz madlouhodobe tradice a zkusenosti , v bance setrvavaji starsi lide. Kdyby tito nebyli mladsi rocniky by nikdy nevolili zadne sluzby v Ceske sporitelne. To slysim z okoli.
Zmenit? Vymena vedoucich pracovniku, ktei pozici berou pouze jako svou vyhodu financni, a vytvari tlak na pracovniky,kteri jsou pod vlivem depresi takhle to je slyset v okoli. Takze znali,pruzni , veseli a prijemni vedouci a od toho se odvyji prijemny kolektiv, usmev a radost z vykonane prace a od toho se odviji reference o Ceske sporitelne a pak narusr klienteli, je mi lito ale dnes je to jinak.
Snaha inovovat napr. aglilita, RPA, zefektivnovat a automatizovat. Podpora pri touze po kariernim rustu. Poloha centraly. Nespocet skoleni a rozvojovych programu
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance