osobní rozvoj
zajímavá práce, výsledek, nové projekty
šéfová
spolupráce obecně
neochota pracovat
nepřijmutí zodpovědnosti za svoji práci, nebo ,,to já nedělám to musíš..,, ..ani nechtějí poradit na koho se obrátit, dávají ruce pryč
Jistotu a stabilitu
neříkám, že je vhodná ale říkám, že ji vyhledávají lidé, kteří očekávají málo práce,
Znalost vsech produktu, v soucasnoti osobnev bance vidim nedostatky, banker anebo poradce zna jednu agendu a to je vse, pruznost znaost ocenovala jsem v minulosti. Dnes bych jako klient nechtela byt soucasti v Ceske sporitelne. I kdyz madlouhodobe tradice a zkusenosti , v bance setrvavaji starsi lide. Kdyby tito nebyli mladsi rocniky by nikdy nevolili zadne sluzby v Ceske sporitelne. To slysim z okoli.
Zmenit? Vymena vedoucich pracovniku, ktei pozici berou pouze jako svou vyhodu financni, a vytvari tlak na pracovniky,kteri jsou pod vlivem depresi takhle to je slyset v okoli. Takze znali,pruzni , veseli a prijemni vedouci a od toho se odvyji prijemny kolektiv, usmev a radost z vykonane prace a od toho se odviji reference o Ceske sporitelne a pak narusr klienteli, je mi lito ale dnes je to jinak.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance