osobní rozvoj
zajímavá práce, výsledek, nové projekty
šéfová
spolupráce obecně
neochota pracovat
nepřijmutí zodpovědnosti za svoji práci, nebo ,,to já nedělám to musíš..,, ..ani nechtějí poradit na koho se obrátit, dávají ruce pryč
Security and stability
neříkám, že je vhodná ale říkám, že ji vyhledávají lidé, kteří očekávají málo práce,
Znalost vsech produktu, v soucasnoti osobnev bance vidim nedostatky, banker anebo poradce zna jednu agendu a to je vse, pruznost znaost ocenovala jsem v minulosti. Dnes bych jako klient nechtela byt soucasti v Ceske sporitelne. I kdyz madlouhodobe tradice a zkusenosti , v bance setrvavaji starsi lide. Kdyby tito nebyli mladsi rocniky by nikdy nevolili zadne sluzby v Ceske sporitelne. To slysim z okoli.
Zmenit? Vymena vedoucich pracovniku, ktei pozici berou pouze jako svou vyhodu financni, a vytvari tlak na pracovniky,kteri jsou pod vlivem depresi takhle to je slyset v okoli. Takze znali,pruzni , veseli a prijemni vedouci a od toho se odvyji prijemny kolektiv, usmev a radost z vykonane prace a od toho se odviji reference o Ceske sporitelne a pak narusr klienteli, je mi lito ale dnes je to jinak.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance