pohľad na testerov - sú braní ako najlacnejšia pracovná sila, ale pritom vykonávajú veľmi dôležitú úlohu (žiaden SW nemôže ísť do produkcie neotestovaný)
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Stabilita, možnost průběžného vzdělávání, velmi slušné benefity, možnost kariérního postupu (teoreticky)
Výrazně zjednodušit motivační systém, tak aby zaměstnance opravdu motivoval a neměli pocit, že dřou čím dál více za pořád stejnou odměnu. Vyplácet zaměstnancům určitý podíl ze zisku. Zjednodušit proces reakcí na dění na trhu.
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Ikdyz je to obrovska korporace, tak jim zalezi takrka na kazdem jednotlivci. Velmi dlouho jsem nezazil takovy zajem o zamestnance. I clenove nejvyššího vedeni uvazuji pri strategickych rozhodnuti, jake budou mit dopad na zamestnance. Stejne je to se zajmem o klienta- drive jsem pusobil take ve velke spolecnosti, kde byl primarnim ukazatelem kratkodoby zisk. Zde veri, ze k zisku vede i spokojenost klienta.
Je to pruznost, ktera zde schazi. Nekdy take odvaha delat veci, u kterych vsichni veri, ze jsou dobre, jen nemaji adekvatni schvaleni.
Nic zasadniho me nenapada, pracuji ve vybornem kolektivu, ktery me ve sporce “drzi”.
Snad jen kdyby se lide z centraly casteji jezdili divat do pobockove site, aby vedeli, o cem to v regionech je :)
Cením si školícího programu, schopnosti zdokonalovat zaměstnance a pomáhat jim v plnění plánů. Cením si i toho že nadřízení řeknou vše na rovinu nechodí se okolo horké kaše a když je potřeba pomůžou.
Změnila bych postoj k plánům, někdy za moc práce malá odměna. Samozřejmě chápu že plány jsou a vždy budou.
Důvěra, selský rozum, spolehlivost, podmínky k práci, bonusy, manažeři, kolegové, pracovní prostředí, uznání, školení, vzdělávání, rozvíjení osobnosti, to vše ve skvělém provedení a nejen to, jsem našla v ČS.
zlepšila bych motivační kriteria pro pracovníky Front office, mění se poměrně často, ne však vždy tím správným směrem.
A ať zamaká na mezisegmentové spolupráci, kolegové jsou nuceni proti sobě jít. to má špatný dopad na klienta.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance