Moderní technologie. Benefity. Zdravotní volno. Volno na charitu.
Tlak na prodej. Stále větší a nesmyslné plány. Nekouká se na to jak se prodává, ale kolik se toho prodá. Manažeři jsou většinou nekompetentní ovce. George. Novy koncept poboček.
Oceňovala jsem širokou nabídku benefitů, ze kterých si opravdu vybral prakticky každý to, co mu vyhovovalo nejlépe a možnost podívat se v rámci rotace i na jiná pracoviště. Příjemná byla také pružná pracovní doba, která ale neplatí pro všechna pracoviště, takže záleží, na jakém oddělení člověk zrovna pracuje.
ČS je klasický byrokratický "moloch", bohužel i když tým, ve kterém jsem pracovala, fungoval dobře, tak propojení se zbytkem oddělení už tak dobré nebylo a čím vzdálenější byla další oddělení, tím kostrbatější byla spolupráce a nebylo možné změnit pravidla (nebo je potom v praxi prosadit) tak, aby byla spolupráce hladší. Hodně záleží na konkrétním oddělení a konkrétním manažerovi, který ho vede.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance