Dobré benefity, dobrá práce.
Neustálé workshopy, vymývárna mozků, na pobočkách neznalí nekompetentní lidé, nefungující systémy
Zapracovat na systémech, funkcí a produktech banky a ne na neustálý nátlak na zaměstnance, aby všichni věřili ve vizi a změny, které se v ní dějí.
Jistotu a stabilitu
Největší Česká banka, která má stabilitu na trhu i perspektivu
Netradiční benefity
Široký výběr pro uplatnění bodů, které zaměstnanec získává od spořitelny do cafeterie, slevy nejen v pro členy programu benefit plus, ale i konkrétně pro zaměstnance ČS (VIP členství datart, slevy v urbanstore, u cestovních kanceláří, Leo express, a mnoho dalších)...
dále e-stravenky, příspěvek na penzijní pojištění
Česká Spořitelna je největší banka co do počtu klientů a tak to nemůžte být jinak, než že chce top lidi. S druhé strany, to co mě nejvíce vadilo, je abnormální počet aplikací, které zaměstnanec musel použít,, aby klirntovi mohl nabídnout vše. Pro mě bylo těžké to pojmout neboť jsem již pracoval v jiné bance, kde na vše byla jedna aplikace - krásné a jednoduché.
Velmi dobrý kolektiv lidí v nejbližším okolí, kteří se snaží vždy si vyjít maximálně vstříc.
Příležitost využívat velmi moderní technologie. Celkem velká volnost v tom, jak si uspořádat své pracovní záležitosti.
Široká paleta firemních benefitů, možnost účasti na odborných seminářích a konferencích.
Neustále změny, ať již ve směřování naplně mého týmu či útvaru jako celku.
Mnoho aktivit se musí dělat v noci a o víkendech, což má dopad na osobní život.
Neustálé diskuse nad zvětšujícím se objemem práce a nedostatečným kapacitním pokrytím.
Nízká zastupitelnost.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance