ŠKODA AUTO a.s.

Příspěvek na dovolenou,dětské tábory,zuby,brýle. Sociální příspěvky v případě narození dítěte,úmrtí v rodině,volno dle kolektivní smlouvy na stěhování,pohřeb,či doprovod k lékaři. Bezúročná půjčka na opravu bydlení či koupi bytu. Sleva při nákupu nového vozu,přednostní odprodej tzv referenčních vozů. 25 dní dovolené,možnost nadělání a vybírání náhradního volna či neplacené volno. Dotované jídlo a široký výběr salátů,pečiva,zdravých i nezdravých pochoutek. Kulturní programy a jejich dotované vstupy-koncerty,permanentky na fotbal,hokej,saunu,bazén,divadlo. Klub důchodců a jejich setkání a plesy a akce pro bývalé zaměstnance. Kuponová knížka se slevami cca 2x ročně do Bondy centra v MB na široký sortiment zboží-prakticky na vše co najdete v nákupním centru. Slevy na dovolenou u vybraných CK,slevy na zboží s vybranými prodejnami-Alpin Pro,Planeo,Sport atd za body na zlepšovacích návrzích které se nechají proměnit v peníze či zboží. Zdravotní benefity-sbíráte body za preventivní prohlídky a různé programy-měření cholesterolu,tlak,kontrola srdce a měníte je ve výhody využité na slevy v lékárně nebo převedete na konto ve formě peněz ke svému penzijnímu spoření kde vám firma měsíčně k vaší naspořené částce dává nově 1200 korun.

Interní burza práce nabízí mnoho míst kde si můžete najít obor s tím správným zaměřením pro vás. Od IT specialistů a vývoje nových modelů,přes montáže kde se pracuje v týmech takže rozhodně neděláte pořád to samé,elektrikáři s různým zaměřením,výtaháři a specialisté na jeřáby ,specialisté na konvenční výrobu náhradních dílů,opravy strojů a zařízení díky kterým by výroba automobilů vůbec nefungovala,práce na NC strojích v kusové i hromadné výrobě,dále dopravní oddělení a spedice pro toho kdo rád řídí. Je tu spousta oborů,hasiči,ostraha závodu,doktoři a sestry,kuchaři,sekretářky, stačí si jen vybrat a pak se tam dostat...

Chybí mi to, že s námi společnost škoda auto a. s. zachází jako s číslem z 35 000 zaměstnanců, ne s člověkem jako takovým. Dále mi vadí, že je nedostatek zaměstnanců s odborným zaměřením a to má výsledek takový, že chybí seřizovači, údržba a podobně. Důvod je ten, že zaměstnavatel nedokáže platově ohodnotit tyto pracovníky, zatímco menší firmy na boleslavsku ano.

Jasně daný harmonogram směn

Někteří koordinatori-řidiči pracovníci jsou nekompetentní! Vyrazil bych je hned do monterek!

Měl jsem větší očekávání od kariérního postupu, spousta zaměstnanců, kteří honí své ego, snaží se vyšplhat nahoru na úkor týmové práce. Neviděl jsem v dálce možné povýšení a zařazení odpovídající zkušenostem a vzdělání. Spousta zaměstnanců na práci, na kterou stačí jednotlivec.

Kariérní postup je zde zcela možný a zaměstnanec může dosáhnout na velmi dobrou kariéru. Je zde umožněno cestování v rámci koncernu, pobytů v zahraničí, ale bohužel se stává, že je i třeba známostí či velkých znalostí. Zde spatřuji různorodost v příležitostech, protože mnohdy můžete mít i dobré znalosti, potřebné vlastnosti apod., ale Váš nadřízený se Vás bojí a drží si Vás "zkrátka". Hodně se v příležitostech kariérního postupu prolíná sympatie - nesympatie s lidmi, kteří o Vás rozhodují. Někteří podporují a někteří udělají vše, abyste ho náhodou nepřerostl. Na některých místech jsou nekompetentní osoby, které mají vliv na kariéru. Možnosti tu zcela jistě jsou, ale záleží...

Spíše podotýkám, že vhodnost práce je pro lidi, kteří mají rádi hodně organizačních norem, metodických pokynů a interních pravidel, kterými by se měli řídit. Avšak se jimi na všech úrovních všichni neřídí. Pravdou je, že firma má mnoho různých oddělení, kde si zaměstnanec může rozšířit, prohloubit obzory, na základě školení prohloubit znalosti - systém možnosti vzdělávání. Někde je žádoucí být kreativní a někde nikoliv. Možností je tu mnoho pro pestrost a rozmanitost v rozšiřování, ale s omezením se na místa dostat, nejsou zde zajímavá místa vždy k rozšíření volná - což je i z jedné strany logické a současně omezující.

přetíženost, práce o sobotách a nedělích, málo volného času, neustálý tlak, neustálé snižování počtu zaměstnanců na jednotlivých operacích, tlak na konání přesčasových hodin, nečinnost odborů při konkrétních problémech, faktická nefunkčnost interní burzy práce Škoda.

Je to o lidech, vyměnil bych vedení prodeje ČR

Chování mistrů z lidmi ve výrobě