Nabídky práce

ŠKODA AUTO a.s.

343 hodnocení
Přibližně 10 000 zaměstnanců
Výroba motorových vozidel
tř. Václava Klementa 869, Mladá Boleslav
Vyhledat firmu na internetu
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Možnost kariérního postupu
  • Netradiční benefity

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Finanční ohodnocení - do okamžiku, než začnete zjišťovat kolikrát vyšší plat mají kolegové za stejnou práci u mateřské firmy…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

70 %
− +

Kolegové

74 %
− +

Nadřízení

66 %
− +

Kompletní přehled

Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od

Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Finanční ohodnocení - do okamžiku, než začnete zjišťovat kolikrát vyšší plat mají kolegové za stejnou práci u mateřské firmy v Německu.
  • "Člověk člověku vlkem" - asi tak bych v kostce shrnul atmosféru ve firmě. Za ty roky odkryjete kdo komu zametl průšvih pod koberec a on mu za to zaměstnal manželku a vytvořil teplé místečko pro syna na praxi v zahraničí atd. Zjistíte jak se na lidech škudlí halíře a kam odtékají milióny. Sledujete jak se zachází s Čechy a jak s Němci - bytˇ formálně jsou pravidla pro všechny stejná (chacha). Obrovským morem je nekonečná a stále se zhoršující byrokracie, formalismus ve všem (vzdělávání, hodnocení, plánování...). Kdo řekne "Císař je nahý!", letí. Jsem rád, že už tam nejsem...

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
 Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
 více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • S možností odborné praxe s nejmodernějšími technologiemi.
  • Chybí mi to, že s námi společnost škoda auto a. s. zachází jako s číslem z 35 000 zaměstnanců, ne s člověkem jako takovým. Dále mi vadí, že je nedostatek zaměstnanců s odborným zaměřením a to má výsledek takový, že chybí seřizovači, údržba a podobně. Důvod je ten, že zaměstnavatel nedokáže platově ohodnotit tyto pracovníky, zatímco menší firmy na boleslavsku ano.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
 méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • ideální firma pro lidi co nic neumí a umět nechtějí - dá se tam skrýt v davu. Sociální ústav od managementu směrem dolu - nejvíc si to odskáčou lidi z výroby
  • nejhorší firma pro kreativní, aktivní, chytré a pracovité lidi - všechno nezkutečně trvá, nic nejde, nic se nedá - když by se to muselo změnit, musela by 1/3 zbytečných THP, co vytváří práci pro další třetinu THP odejít - a to se nikdy nestane. Všechno to táhne třetina nižšího THP managementu a dělníci

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
 Management

Pracoval u zaměstnavatele:
 více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Slušnější zacházení s lidmi. Nejedná se o otroky, kteří jsou povinni vyplňovat nejrozmarnější přání svých šéfů a vedoucích. také by měli mít úctu k základním životním hodnotám, jako je rodina a moje soukromí (=nechtít po lidech práci od nevidím do nevidím včetně víkendů, nocí) bez patřičného ohodnocení.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Management

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • jistota zaměstnání , pravidelně mzda na účtě , sociální přístup - příspěvek na penzijní spoření , bonusy ,
  • přístup přímého nadřízeného - dodržovaní ,, rotace ,, , větší síť sociálního zařízení ( záchody , svačinové kouty ) , plynulý odjezd z práce !!!! ( trvá až 45 min než se dostanu na hlavní silnici !!! )

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Hlavní pozitivum spatřuji v jistotě.Firma vyrábí kvalitní produkty o které je dlouhodobě zájem.
  • V benefitech pro pro pracující na dělnických profesích bych viděl mezery. Např.operativní leasingy jsou už stejně drahé,jako nabízejí někteří dealeři,nebo umožnit svým zaměstnancům po určitých odpracovaných letech,nákup vozu za cenu pro leasingové společnosti.Přestat převádět některé oddělení pod externí firmy.Velké rozdíly v platovým hodnocení lidí mezi nepřímým a přímým personálem.Nepřímý je nadhodnocen a jeho nadměrný počet.Omezit zaměstnávání agenturního personálu na nezbytně nutnou úroveń,omezit zaměstnávání pracujících z Bulharska,Rumunska,Ukrajiny atd.Jsou líní a jejich hygienické návyky jsou na úrovni pravěku.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Určitě práce je náročná , ale myslím že ve většině profesí i slušně zaplacena . Bonusy , 13 plat , stravování , lékařská péče , příspěvek na důchod .
  • Určitě arogantnost některých mladých mistrů a už vůbec bych nedovolil aby zahraniční zaměstnanci dělali nábor nových zaměstnanců , protože je zvýhodňují . Tím myslím personální odd. , parťáky na linkách a jiné kategorie , které mají právo dosazovat zaměstnance .

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
 Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Benefity, pružná pracovní doba, výplata přesně v termínu, možnost profesního růstu,..
  • Někteří koordinatori-řidiči pracovníci jsou nekompetentní! Vyrazil bych je hned do monterek!

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
 více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Příjem
  • Slušnost a lidskost

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
 Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
 více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Bonusu
  • Přidat peníze lidem, kteří si to zaslouží. Více se zajímat o to co lidi udělá spokojenější a budou do práce chodit spokojeni.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
 více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
59 %
− +
Stabilita a budoucnost firmy
78 %
− +
Slušné a férové jednání
70 %
− +

Kolegové

Spolehlivost
71 %
− +
Vzájemné porozumění
75 %
− +
Celková spolupráce
73 %
− +

Nadřízení

Schopnost pochválit
61 %
− +
Férovost
69 %
− +
Důvěra
65 %
− +
Celková spolupráce
65 %
− +

Výše příjmu

Míra spokojenosti

73 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 84

Za moji práci mě platí slušně říká 109

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 111

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 27

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12

Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 201

Protože když tam pracujete víc jak půl roku, tak vás jen tak nemůžou vyhodit, když nebudete zvládat svoji práci, tak vás nevyhodí, nabídnou Vám jinou a třeba jednodušší, ale samozřejmě za míň peněz

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Možnost kariérního postupu

doporučuje 117

Kariérní postup je zde zcela možný a zaměstnanec může dosáhnout na velmi dobrou kariéru. Je zde umožněno cestování v rámci koncernu, pobytů v zahraničí, ale bohužel se stává, že je i třeba známostí či velkých znalostí. Zde spatřuji různorodost v příležitostech, protože mnohdy můžete mít i dobré znalosti, potřebné vlastnosti apod., ale Váš nadřízený se Vás bojí a drží si Vás "zkrátka". Hodně se v příležitostech kariérního postupu prolíná sympatie - nesympatie s lidmi, kteří o Vás rozhodují. Někteří podporují a někteří udělají vše, abyste ho náhodou nepřerostl. Na některých místech jsou nekompetentní osoby, které mají vliv na kariéru. Možnosti tu zcela jistě jsou, ale záleží...

Netradiční benefity

doporučuje 111

Protože ty benefity a odměny, co tam nabízí jinde ve firmě nenajdete

Chci si přečíst další upřesnění od 3

Řád a pravidla

doporučuje 105

Je to německá firma. A rád a pravidla se tam dodržují s Německou preciznosti.

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 95

Interní burza práce nabízí mnoho míst kde si můžete najít obor s tím správným zaměřením pro vás. Od IT specialistů a vývoje nových modelů,přes montáže kde se pracuje v týmech takže rozhodně neděláte pořád to samé,elektrikáři s různým zaměřením,výtaháři a specialisté na jeřáby ,specialisté na konvenční výrobu náhradních dílů,opravy strojů a zařízení díky kterým by výroba automobilů vůbec nefungovala,práce na NC strojích v kusové i hromadné výrobě,dále dopravní oddělení a spedice pro toho kdo rád řídí. Je tu spousta oborů,hasiči,ostraha závodu,doktoři a sestry,kuchaři,sekretářky, stačí si jen vybrat a pak se tam dostat...

Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit

Volná místa ve firmě

Jdu se podívat na nejnovější pracovní nabídky

Co tak zkusit jednu z těchto zajímavých firem?

ŠKODA AUTO a.s.

343 hodnocení

Zaměstnanci si tu pochvalují
  • Jistota a stabilita
  • Možnost kariérního postupu
  • Netradiční benefity
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
70 %
− +
Kolegové
74 %
− +
Nadřízení
66 %
− +

Globus ČR, k.s.

237 hodnocení

Zaměstnanci si tu pochvalují
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Jistota a stabilita
  • Řád a pravidla
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
62 %
− +
Kolegové
68 %
− +
Nadřízení
55 %
− +

Lidl Česká republika v.o.s.

445 hodnocení

Zaměstnanci si tu pochvalují
  • Jistota a stabilita
  • Možnost kariérního postupu
  • Rozmanitá práce
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
66 %
− +
Kolegové
72 %
− +
Nadřízení
63 %
− +
Jdu na seznam všech 27 058 firem

Na čem mi v práci nejvíce záleží?

Netradiční benefity
Netradiční benefity

Netradiční benefity

Stravenky mají všude. Co ale třeba masáže, relaxace a další radosti?

3 464 firem

Mezinárodní prostředí
Mezinárodní prostředí

Mezinárodní prostředí

Najdu tady mišmaš různých lidí, kteří spolu pracují rádi a bez bariér.

4 575 firem

Kariérní růst
Kariérní růst

Kariérní růst

Kdo za to pořádně zabere, může vyrůst až do manažerského křesla.

5 262 firem

Nejen čeština
Nejen čeština

Nejen čeština

Mám možnost si vyzkoušet různé jazyky. Tady se nemluví jen česky.

5 545 firem

Rodina
Rodina

Rodina

Umožní mi pracovat z domu nebo si zkrátit úvazek, aby rodina netrpěla.

6 029 firem

Smysluplná práce
Smysluplná práce

Smysluplná práce

Práce, za kterou se nemusím stydět a přispěju dobré věci.

6 183 firem

Ne přesčasům
Ne přesčasům

Ne přesčasům

Pracovní doba je pevná a nemusím tam být po nocích.

6 278 firem

Řád, ne chaos
Řád, ne chaos

Řád, ne chaos

Všechny procesy dobře fungují a nikdo neplave v tom, co se od něj čeká.

6 624 firem

Učit se a posouvat
Učit se a posouvat

Učit se a posouvat

Co nevím, to se můžu naučit. Na konferencích, kurzech nebo od kolegů.

10 883 firem

Náročné výzvy
Náročné výzvy

Náročné výzvy

Práce není žádná sranda a nikdo se neveze.

8 937 firem

Fajn prostředí
Fajn prostředí

Fajn prostředí

Pracovní prostředí je příjemné a vybavení moderní.

8 700 firem

Starší 50+ i mladí
Starší 50+ i mladí

Starší 50+ i mladí

Věk nehraje roli. Naopak i lidé nad padesát jsou vítáni.

5 137 firem

Práce i při studiu
Práce i při studiu

Práce i při studiu

Studenti vítáni, volno na zkoušky není problém.

6 375 firem

Neformální atmosféra
Neformální atmosféra

Neformální atmosféra

Tykání nebo žabky v létě? Žádný problém.

10 193 firem

Samostatnost
Samostatnost

Samostatnost

Moje nápady nejdou do šuplíku, ale můžu je opravdu uplatnit.

8 566 firem

Hlavně klid
Hlavně klid

Hlavně klid

Žádné šibeniční termíny a neustálý tlak. Sem stres nesmí.

6 151 firem

Stabilita a spolehlivost
Stabilita a spolehlivost

Stabilita a spolehlivost

Firma už má něco za sebou a mzda mi chodí na den přesně.

10 018 firem

Absolventi a zkušení
Absolventi a zkušení

Absolventi a zkušení

Ve firmě se to mladšími lidmi jen hemží.

8 285 firem

Práce i pro nezkušené
Práce i pro nezkušené

Práce i pro nezkušené

Nikomu nevadí, že teprve začínám a vše mě naučí.

11 530 firem

Ne rutině
Ne rutině

Ne rutině

Můžu pracovat v různých odděleních nebo rotovat v rámci týmu.

10 459 firem

Volná pracovní doba
Volná pracovní doba

Volná pracovní doba

Kratší úvazek nebo flexibilní směny nejsou tabu.

8 151 firem