ŠKODA AUTO a.s.

Neosobni pristup, personalistika nepodporuje kdyz ma clovek problem, vedouci malo chvali a hodnoti, zkusenosti jsou bezcenne

"Člověk člověku vlkem" - asi tak bych v kostce shrnul atmosféru ve firmě. Za ty roky odkryjete kdo komu zametl průšvih pod koberec a on mu za to zaměstnal manželku a vytvořil teplé místečko pro syna na praxi v zahraničí atd. Zjistíte jak se na lidech škudlí halíře a kam odtékají milióny. Sledujete jak se zachází s Čechy a jak s Němci - bytˇ formálně jsou pravidla pro všechny stejná (chacha). Obrovským morem je nekonečná a stále se zhoršující byrokracie, formalismus ve všem (vzdělávání, hodnocení, plánování...). Kdo řekne "Císař je nahý!", letí. Jsem rád, že už tam nejsem...

Lidskost se vytrácí. Velký tlak na zaměstnance.

nejhorší firma pro kreativní, aktivní, chytré a pracovité lidi - všechno nezkutečně trvá, nic nejde, nic se nedá - když by se to muselo změnit, musela by 1/3 zbytečných THP, co vytváří práci pro další třetinu THP odejít - a to se nikdy nestane. Všechno to táhne třetina nižšího THP managementu a dělníci

Lidé se přijímají, posuzují a odměňují hlavně podle známosti !

Pac zaziji co těžká dřina na lince zaziji do budoucna co jsou směny v automobilovém průmyslu a pomůže jim to v rozhledu

Peníze za drinu jsou velice fajn se dostat z nějakých finančních problémů

Ve Škoda Auto je možné řešit náročné úkoly z krátkodobého i dlouhodobého hlediska, skrze široké portfolio zainteresovaných lidí. Jedná se o různé projekty, které propojují celou fabriku, od vývoje, přes nákup až po výrobu vozů.

Šestá noční směna

jednání s lidmi