ŠKODA AUTO a.s.

Nejednají s vámi jako s lidmi jste pro ně jen číslo když se vám objeví nějaký zdravotní problém nedají vám na výběr jinou práci ale okamžitá výpověď z tohoto hlediska se mi chování nadřízených absolutně nelíbilo

S přístupem od určitých lidí výše aby ste to mohli zveřejnit.. Špatne chování na pracovišti.... Nepospinuji jméno jen chování k zaměstnancům z výroby...

Organizace napříč odděleními

Po snížení zdravotní způsobilosti mi nebyli schopni nalézt jinou práci

Odměňování zaměstnanců s vysokým pracovním nasazením je srovnatelné s těmi, kteří přispívají méně, což oslabuje motivaci. Místo podpory výkonných týmů se firma častěji zaměřuje na formální iniciativy a vnitrofiremní agendy, které nemají přímý dopad na výsledky. Důležitější než efektivita práce bývá dodržování procesů a status quo. Odpovědnost za výsledky často není jasně definována, a ti, kdo se snaží věci posouvat, mohou postupně vyhořet.

Ľudia ktorí nemaju radi korporátne procesy v jednom z najvačších korporátov v ČR asi budu peniť. Bohužial ale treba sa naučiť že korporát ma svoje výhody aj nevýhody. Napríklad sú tu ľudia, ktorí by tu vobec nemali čo robiť a neni možné ich vyhodiť. Zároveň niečo čo by šlo jednym emailom schválit, tak tu musí byť 5 meetingov a 10 schvalovacích kolečiek :) ale tak to je život korporátu.

Benefity, prace s anglictinou a nemcinou, variabilita, velka moznost uplatneni, zajimava temata

dbání na maličkostech

Krátká přestávka na píšťalku,hectický život dělníka co se týče jídla...400 metrů do jídelny a rychle to do sebe naházet a s plným břichem zpátky a vystát frontu k tomu...Rada nad zlato, nedělejte toho víc než máte za úkol,nikdo to neocenní a spíš to potom naštve,že tam lítáte a ve finále se po vás stejně povozí a co ste odváděli půl roku,roky zpět nikoho nezajímá...jde jen o kusy aut každý den.