- Velmi dobrý kolektiv mladších i zkušených zaměstnanců
- Ambiciózní prostředí plné velkých očekávání
- Dobrá příležitost jak pro nováčky, tak zkušené zaměsnance vzhledem k produktům, které firma vyvíjí
- Velké množství out of box přístupu a rychlého nasazování do firemních procesů
- Často se dělají věci "na poslední chvíli"
Už to není malý startup. Do firmy se nabírá spousta administrativních pracovníků, aby se zaplnila prázdná místa ve firemním procesu a výstup z firmy byl co možná nejkvalitnější.
Možnost kariérního postupu
Prostor pro realizaci vlastních řešení a prezentaci před managementem firmy. Výsledky tvrdé práce jsou oceněné. Komplexní řešení úkolů napříč celou firmou. Pravidelné roční pohovory s nadřízenými ohledně směřování kariéry.
Pro mne je to zajímavá kombinace změření firmy a náplně mé práce.
Kolegové - po lidské i technické stránce si asi nemohu stěžovat.
Dobré vztahy s týmy okolo.
Zatím je tu něco z atmosféry menší firmy - blízké vztahy, neformálnost.
Časová flexibilita.
Budoucnost firmy.
Celkově jsem spokojen, ale pár komentářů se najde:
Minimálně v SW je znát technologický dluh z rychlého růstu v prvních letech. Zatím se ho nedaří dohnat tak rychle, jak by bylo potřeba.
Prosadit větší technické změny býval dlouhý boj. Ale zlepšuje se to.
Na některých pozicích je málo lidí (např. testeři) a minimálně jedno důležité místo v managementu zůstává dlouho neobsazené.
V některých případech je zadání práce vágní, nepřesné, zmatečné, nebo chybné. Často to jde vykomunikovat. V minulosti to bylo častější, teď se to zlepšuje.
Mezinárodní spolupráce někdy drhne.
Personální změny, i když jich není moc, nebývají vždy dobře odkomunikované, což má vliv na atmosféru ve firmě.
Pozn: S pomalu rostoucím počtem lidí a větší stabilitou firmy se některé body výše zlepšují.
fajn kolegové
mladý kolektiv
dynamické prostředí "nic není nemožné"
špatné vedení firmy, špatné plánování
změny na poslední chvíli, jeden den se něco rozhodně, další den je to jinak, ani se to člověk od vedení nedozví
permanentní nestíhání termínů, dohánění, improvizace od A do Z
snaha vyjít vstříc mateřské firmě v Izraeli, kteří taky neví co chtějí, ale chtějí to levně a hned
špatný work/life balanc, není čas, jede se na max. a i to je málo.
i přes malou firmu mi připadá z vedení poměrně neosobní přístup
Práci v týmu mladých lidí
Pracuje tu mladší kolektiv, programátoři, vývoj i výroba. Spousta procesů se tu teprve zavádí (nebo bohužel nefunguje jak ve větší firmě) a to ocení spíše lidé po škole, než zkušení lidé. Firma není tolik svázaná těmito procesy, což je někdy výhoda, člověk má volnost a možnost něco změnit nebo udělat po svém, ale způsobuje to hodně nejasností.
Velmi přátelský a spolupracující kolektiv napříč celou firmou.
Práce na zajímavých projektech s možností aktivně přinášet vlastní nápady a ovlivňovat jejich směřování.
Příležitost cestovat na zahraniční služební cesty a získávat nové zkušenosti.
Výrazný technologický dluh, zejména v oblasti komunikace a integrace mezi jednotlivými aplikacemi systému.
Nedostatečná koordinace a komunikace ze strany managementu napříč projekty, což vede k častým konfliktům o časové kapacity a alokaci vývojářů.
Nedostatečně pokrytá role systémového architekta, chybí komplexní přehled o systému jako celku a jednotná technická vize.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Bagira Systems CZ s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 4 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?