Kyndryl Client Center, s.r.o.

- nikdy nebyla pravidelna valorizace platu - rozpadajici se open space prostory, vybydlene kuchynky - prakticky zadne benefity krome home office - nechutny klientelismus, nahoru jdou vesmes jen ti podlezavi a bezpaterni - schopni lide nejsou dobre zaplaceni - celkovy nezajem a letargie, celkove spatna spoluprace s sirsim okolim, hlavne vyssimi pozicemi - hodne se slibuje, ale skoro nic se neplni

Žádné benefity, velka byrokracie, male platy, žádné odmeny, vse zrusili vymlouvani je se na krizi, poté, co krize skoncila se jiz k benefitum nevratili, zustala jen byrokraticka... hmm, firma ma jmeno, Ale je to navenek, uvnitr to zas tak slavne neni.... Myslim, jsou firmy, ktere spravuji ci podnikani v oblasti IT, ktere nabizeji vetsi financni ohodnoceni a benefity za dobre odvedenou praci, pro me byl jediny benefit, tak jsem jej ovsem chapala jen ja, jinak by to melo byt samozrejme pro vsechny a ja mela vyjimku, a tou byla prace na home office, jini vsak museli di kancelar e, presto, ze to prace nevyzadovla, Ale bylo to vyžadována vedenim... hmmm

Současná mzdová politika a nároky na zaměstnance. Např. očekávat přidání při změně pozice na vyšší, je v současnosti nemožné. Krom home office a příspěvku na penzi, žádné další benefity.

mzda, management, byrokracie, lži, falešný a prolhaný management, věčné slibování, nekvalitní a předražené obědy a jídlo (Eurest), neustálé prohazování lidí na směnách, nezkušení pracovníci za nízkou mzdu, omezované možnosti kariérního postupu, neustále málo lidí na směně tedy moc práce, po změně pozice za vyšší dlouho nepřišlo přidání a potom jen velice málo, po odchodu z třísměnného provozu byla mzda velice nízká a po půl roce čekání a slibování přidání jsem odešel (celkem po 6 letech) moje čistá mzda byla 18 tisíc, směnný provoz je náročný a nezdravý pro organismus