dodržovat pravidlo "komunikujeme otevřeně" - nesnažit se "zakrýt" problémy, respektive - co hůř - snažit se je prodat jako výhodu, cenit si kvalitních zaměstnanců a ne jim jen házet klacky pod nohy, uvědomit si, že zaměstnanci nejsou kus hadru
Profesionálnější vedení a střední management by vytvořily pomínky ve kterých se méně práce dělá pomalu nebo zbytečně. Až moc 'rozděl a panuj' - být rozdělení nikomu nepomůže.
Super benefity.
Jasně nastavená pravidla.
Vzdělávání v oboru.
Firemní akce.
Finanční ohodnocení dle mých schopností.
Rozdělit spravedlivěji portfolio zákazníků.
Umožnit obchodníkům více času pracovat z domova, hlavně těm, kteří mají kancelář dál od bydliště. Místo cesty mohou doma pracovat.
Dělat školení i na produkty konkurence, aby o tom měli obchodníci větší ponětí a uměli na to u zákazníka reagovat (např. jak fungují sociální sítě, reklama na youtube atd.).
Nenavyšovat enormně měsíční/roční plány. Nejde to tak dělat do nekonečna. Trh se mění a nemusí být pravidlo, že se další rok musí udělat o mnoho tisíc větší obrat.
Nejvíce si cením férovosti a schopnosti ocenit práci, kterou dělám, ze strany nadřízeného. Připomínky a návrhy na zlepšení přijímá bez despektu. Můj názor je pro něj důležitý. Má práce je pro mě důležitá a jsem ráda, že mě pochválí i před kolegy.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register