Firma nenabízí příliš velkou mzdu s příhlédnutím k faktu, že se jedná primárně o bezpečnostní pracovníky, kteří v ní pracují.
Hodiny jdou velmi dlouhé a často strávíte v práci více času než doma.
Na druhou stranu je třeba zdůraznit, že práce je to zcela nenáročná, nevyžaduje žádné speciální znalosti a to ani jazykové, či počítačové, přičemž většinou se provádí pouze velmi jednoduché úkony, například obchůzka, nebo kontrola zaměstnanců po směně.
Firma rovněž nepožaduje žádný certifikát od vzdělání a mohou ji tedy vykonávat i lidé bez ukončeného základního vzdělání zcela bez problémů.
Jobs for people with no work experience
Práce nevyžaduje nic kromě chůze, schopnosti číst a psát propiskou. Nejsou zapotřebí žádné fyzické předpoklady, ani mentální stav. Po základním zaškolení, které dle mého soudu zvládne i člověk s nedokončeným základním vzděláním pouze docházíte na pracoviště a většinou jen zapisujete příchozí/odchozí, popřípadě máte na starosti lehkou administrativu, jako například zápis poznávacích značek od vozidel v objektu. Je to tedy práce vhodná jak pro studenty, tak i důchodce.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
I když odpracujete více hodin, tak výplata bude horší průměr. Benefity 200"kc" měsíčně které když nemáte vybrané a dáte výpověď stejně seberou. Co se týká vztahů a atmosféry ve firmě, tak s tím spokojený nejsem a co se týká s vedením tak to také ne. Plus je to, že výplata je zatím skoro vždy včas na účtě.
Arogantní chování nadřízených Po 5 letech bez jediného dne nemoci jsem se v práci zranil. Dovolil jsem si být 2 dny doma a bylo mi odebráno celé osobní hodnocení. Co se týká vybavení firmy a toho, co potřebuji k vykonávání práce, tak to by potřebovalo pořídit v lepší kvalitě. Když firma potřebuje, tak musíš, když ty potřebuješ, máš smůlu.
Můžete dělat hodin kolik chcete. Je to na vás pokud chcete dělat 300h / měsíc můžete. Jedná se spíše o nouzovou práci. Kolektiv lidi je obstojný. A pokuď děláte pouze řidiče tak práce není ani nijak náročná.
Celá tahle firma je pouze dobrá komedie v oboru. Plat na Prahu je srovnatelný jako jinde a za tu zodpovědnost kterou tady máte je to směšný peníz. Jelikož se vozí peníze a ručíte za ně tak musíte dát sakra bacha. Vedení je takové suché nedá se pomalu dohodnout kdy potřebujete volna. Odpolední směna začíná okolo 8-10 hodiny což je hnus. Směny jsou v 90% pouze 12hodinové. Zákoník práce jim nic neříká. Kratší přestávky atd. Nereálný časy plánovaných obsluh klientu a přejezdu. A je toho více. Je to spíše jako nouzové zaměstnání kde můžete udělat 100 h prescas a zaplatí vám to ale plat/ hodiny je dost málo. Dost lidí odchází a firma stále radši hledá jen nováčky který chvilku pracuji a pak radši utečou. Vůbec si firma lidi neváží pro ni jste pouze osobní číslo a peníze nechtějí přidávat!!!
Je to zodpovědná práce, převoz hotovosti pro banky!
Opportunity to learn new things
Hlavně se člověk naučí soběstačnosti, vedení se moc nestará! Zaměstnanec se naučí používat i nepoužitelné vybavení, hlavně vozový park je katastrofální... Taky člověk zjistí, že dokáže makat 300 hodin měsíčně v plném nasazení.
How would I fit in at Brink's Cash Solutions (CZ) a.s.?
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Vždy příjde výplata v čas na účet.
Je třeba aby si managment uvědomil kdo a co jim vydělává peníze a na tech správných místech přidávat plat. Zajistit, aby co je nejvíce vidět, vypadalo reprezentativně. Zajistit vše potřebné v terénu tak aby seposádka nemusela strachovat, že když si zajde na záchod bude pak po nich operátor řvát že nestíhají čas příjezdu k zákazníkum a damozřejmě zohlednit klimatické podmínky tzn delší časy příjezdu knzákazníkům v zimě když je např. Náledí. A v létě zajistit vždy čistou a fungující klimatizaci v obrněných autech ze kterých bystupujeme jen když si situace žáda.
Týká se pouze našeho oddělení, nadřízený je lidský, vyjde vstříc, což ale neplatí o všech odděleních. Finanční ředitel, pod kterého také spadáme, je asi jediný upřímný člověk z Top Managementu, čehož si vážím. Musím říct, že ve většině se tu dá vyjít s ostatními kolegy z jiných oddělení dobře. To vše platí pouze pro Českou republiku, nikoliv pro globální korporát, to už je jiná písnička.
- Chování k provozním zaměstnancům by se mělo rapidně zlepšit, na nich stojí úspěchy firmy.
- Rozhodně vyšší mzdové ohodnocení pro všechny zaměstnance. Je plno lidí, co doslova "potí krev" a nejsou řádně ohodnoceni, za to, co přinášejí.
- Dovolená ze 4 týdnů na 5 týdnů.
- Akce se většinou pořádají jen pro staff. Měly by se pořádat i pro provozní zaměstnance.
- Komunikace napříč firmou je slabá. O korporátu (mimo ČR) už vůbec nemluvím.
- Některé prostory včetně prostor poboček jsou životu-nebezpečné. Určitě více investovat do obměny všeho - všechno má svůj věk a drtit to do úplného vyhoření není dobrá volba.
- Systém odměn by potřeboval pořádnou dávku zlepšení.
- Přemýšlet před tím, než se něco plošně nasadí, by bylo opravdu namístě. Více odolávat nátlaku zahraničí.
- Vozový park je téměř tragický, některé kusy se skoro rozpadají pod tíhou koroze.
- Více si vážit zaměstnanců - poslední dobou odcházejí právě jedni z nejlepších, co pro tuto společnost pracovali dlouho.
- Zamyslet se nad distribucí občerstvení - samé automaty a kolikrát to ani nevydá, co si člověk zakoupí. Rovněž alespoň zčásti by měly být ceny dotované.
- Mohl bych pokračovat, ale cílem tu není srážet snahy zaměstnavatele, ale pouze poukázat na zlepšení.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register