Brink's Cash Solutions (CZ) a.s.

chybí větší komunikace ve společnosti.

Směna každý den byla delší než slibovaná zkrácená doba 7.5 hodiny. Přesčasy byly skoro každý den. Pracovní doba se pohybovala okolo 10 až 12,5 hodin denně pětkrát v týdnu.

peníze vždy včas na účtě, dobrý kolektiv

Firma nemá žádnou interní koncepci ve fungování a spolupráci zaměstnanců.

Firma nenabízí příliš velkou mzdu s příhlédnutím k faktu, že se jedná primárně o bezpečnostní pracovníky, kteří v ní pracují. Hodiny jdou velmi dlouhé a často strávíte v práci více času než doma. Na druhou stranu je třeba zdůraznit, že práce je to zcela nenáročná, nevyžaduje žádné speciální znalosti a to ani jazykové, či počítačové, přičemž většinou se provádí pouze velmi jednoduché úkony, například obchůzka, nebo kontrola zaměstnanců po směně. Firma rovněž nepožaduje žádný certifikát od vzdělání a mohou ji tedy vykonávat i lidé bez ukončeného základního vzdělání zcela bez problémů.

Práce nevyžaduje nic kromě chůze, schopnosti číst a psát propiskou. Nejsou zapotřebí žádné fyzické předpoklady, ani mentální stav. Po základním zaškolení, které dle mého soudu zvládne i člověk s nedokončeným základním vzděláním pouze docházíte na pracoviště a většinou jen zapisujete příchozí/odchozí, popřípadě máte na starosti lehkou administrativu, jako například zápis poznávacích značek od vozidel v objektu. Je to tedy práce vhodná jak pro studenty, tak i důchodce.

Arogantní chování nadřízených Po 5 letech bez jediného dne nemoci jsem se v práci zranil. Dovolil jsem si být 2 dny doma a bylo mi odebráno celé osobní hodnocení. Co se týká vybavení firmy a toho, co potřebuji k vykonávání práce, tak to by potřebovalo pořídit v lepší kvalitě. Když firma potřebuje, tak musíš, když ty potřebuješ, máš smůlu.

Celá tahle firma je pouze dobrá komedie v oboru. Plat na Prahu je srovnatelný jako jinde a za tu zodpovědnost kterou tady máte je to směšný peníz. Jelikož se vozí peníze a ručíte za ně tak musíte dát sakra bacha. Vedení je takové suché nedá se pomalu dohodnout kdy potřebujete volna. Odpolední směna začíná okolo 8-10 hodiny což je hnus. Směny jsou v 90% pouze 12hodinové. Zákoník práce jim nic neříká. Kratší přestávky atd. Nereálný časy plánovaných obsluh klientu a přejezdu. A je toho více. Je to spíše jako nouzové zaměstnání kde můžete udělat 100 h prescas a zaplatí vám to ale plat/ hodiny je dost málo. Dost lidí odchází a firma stále radši hledá jen nováčky který chvilku pracuji a pak radši utečou. Vůbec si firma lidi neváží pro ni jste pouze osobní číslo a peníze nechtějí přidávat!!!

Je to zodpovědná práce, převoz hotovosti pro banky!

Hlavně se člověk naučí soběstačnosti, vedení se moc nestará! Zaměstnanec se naučí používat i nepoužitelné vybavení, hlavně vozový park je katastrofální... Taky člověk zjistí, že dokáže makat 300 hodin měsíčně v plném nasazení.

Je třeba aby si managment uvědomil kdo a co jim vydělává peníze a na tech správných místech přidávat plat. Zajistit, aby co je nejvíce vidět, vypadalo reprezentativně. Zajistit vše potřebné v terénu tak aby seposádka nemusela strachovat, že když si zajde na záchod bude pak po nich operátor řvát že nestíhají čas příjezdu k zákazníkum a damozřejmě zohlednit klimatické podmínky tzn delší časy příjezdu knzákazníkům v zimě když je např. Náledí. A v létě zajistit vždy čistou a fungující klimatizaci v obrněných autech ze kterých bystupujeme jen když si situace žáda.