Hodnocení firmy Skupina ČEZ

Souhrn Nabídky práce209 Komentáře798 Atmosféra Galerie12 Medailonky

Projděte si detaily firmy od

Všechny firmy (798)

Všech zaměstnanců (798)

Všech oddělení/oborů (798)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

Férové jednání, vize nejsou jen hesla.

Tak jako všude tak i v ČEZu není 100% komunikace.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:listopad 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Korporát. Slušné zacházení ze strany přímého nadřízeného i kolegů, bohužel na vyšší vedení tento názor nemám. Ve velmi krátké době se několikrát měnila strategie i samotné vedení, 70% času vám zabere práce na udržení a plnění systému a byrokracie společnosti. Pro lidi, kteří mají rádi dynamickou a efektivní práci se skutečným tahem na cíl společnost nedoporučuji.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:listopad 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Příležitosti pro studenty a absolventy

Unikátní technologie

Rozmanitá práce

Zaměstnavatel - výroba a stabilní dodávka elektřiny

Zajímavé benefity

Velká nekorektnost ke svým zaměstnancům a neférové jednání s klienty za účelem maximálního výdělku

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ Energetické služby, s.r.o.

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

každý měsíc výplata na účtu

neférové jednání

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pružná pracovní doba Stravování

Pracovní prostředí Nadřízení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:říjen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Čtvrtletní a mimořádné premie, benefity (stravenky, cafeterie, příspěvek na životní a důchodové připojištění), pružná pracovní doba. Po několika odpracovaných letech začalo být přijatelné mzdové ohodnocení, do té doby to bylo ostudné. Nyní už jsou platové podmínky takové, že si snad nemůže stěžovat ani člověk na nejnižší pracovní pozici.

Hodně záleží na tom, jakého má pracovník nadřízeného, od toho se dost věcí odvíjí. Přístup k lidem obecně není příliš příznivý, k zaměstnancům se přistupuje spíše jako k číslu v tabulce a ne jako k člověku. Přesčasy jsou běžná věc a často vám zaměstnavatel nevyjde vstříc při plánování dovolené - zejména ke konci roku. Zaměstnanec si nemůže dovolit téměř nic říct, nespravedlivý přístup k některým zaměstnancům je pro některé nadřízené standardem. Zvýhodňováni jsou všehoschopní kariéristé, kteří jsou ochotni udělat pro kariéru cokoliv. Většina lidí na vedoucích pozicích nemá vysokoškolské vzdělání, někteří z nich jsou jen plniči příkazů, kteří pořádně ani nemají znalosti a přehled o pracovní náplni svých podřízených.

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, mockrát děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velmi důležitá a jsme rádi, že jste byl/a spokojen/a s benefity a platovým ohodnocením. Mrzí nás však Vaše špatná zkušenost. Ve Skupině ČEZ se vždy snažíme v rámci možností zaměstnancům vycházet vstříc. Pokud byste se k nám v budoucnu vracel/vracela, určitě stojíme o to, aby se Vaše podněty řešily. Pokud má zaměstnanec pocit, že se k němu nadřízený chová nespravedlivě, má několik možností, jak postupovat. Ideální je samozřejmě promluvit si přímo s nadřízeným a vysvětlit si vše napřímo. Pokud to není pro zaměstnance z jakéhokoliv důvodu komfortní, lze se také obrátit na HR business partnera, nebo anonymně na etickou linku či na Oranžovou schránku. Chceme, aby se u nás zaměstnanci cítili dobře a jsme připraveni řešit i osobní neshody v rámci týmů. Závěrem dovolte poznámku ke vzdělání vedoucích zaměstnanců. Většina vedoucích pozic má ve Skupině ČEZ v požadavcích vysokoškolské vzdělání. V některých případech může nahradit vysokoškolské vzdělání dlouholetá odborná znalost v oboru. Skupina ČEZ

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ Prodej, a.s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

benefity možnosti různých školení

nemožnost homeoffice (pravidelně) platové ohodnocení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Náročné úkoly

Práce pro ČEZ je velmi náročná, musí se dodržovat spousta směrnic, nařízení, každý den přijdou emailem nové a nové informace, vyhlášky apod. Do toho máte svou práci, která je také náročná, záleží na jakém oddělení děláte, ale já pracovala pro oddělení, kde ta náročnost byla velmi vysoká. Domů chodíte úplně vyřízení. Bylo to na oddělení neprůběhového měření. Nikomu nedoporučuji.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ Distribuce, a. s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

S ničím.

Jako "ICT specialista provozu systémů" budete uklízet a třídit sklad, uklízet technologické místnosti, měnit aku v UPSkách, přepojovat zásuvky do portů na switchi, opravovat zásuvky v kancelářích, tahat kabely v kab. kanálech, přebírat zboží, vozit jej na vozíku přes celý dvůr do skladu nebo vedoucímu do auta. Zapoměňte na jakoukoliv odbornou práci či rozvoj, od toho jsou zde jiní a jinde. Pokud už máte v sítích nebo povšechně v IT infrastruktuře něco za sebou, toto místo bude obrovský krok zpět. Navažte raději jinde. A pokud přesto, tak chtějte při přijímači hovořit se svými budoucími kolegy. Zajděte s nimi na oběd a ptejte se na skutečnou pracovní náplň. A na skutečnou výši roční odměny.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:Telco Pro Services, a. s.

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Kinder manažeři. bez praxe a zkušeností rozhodují pouze ve svůj prospěch

Velké oči, a nakonec vlastní židle přednější než zakázka, stejně je následně vyhodily

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ ESCO, a.s.

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Skupina ČEZ

Představení

Poznejte naši firmu zblízka