GasNet, s.r.o.

Vzdělávání považujeme za klíč k budoucnosti plynárenství. Věnujeme mu proto významnou pozornost. V roce 2022 strávil každý zaměstnanec rozvojem v průměru 30 hodin. To je nárůst o 23 % oproti předchozímu roku. Začátkem roku 2023 jsme také v rámci osvěty uspořádali online setkání na téma Vzdělávání. Pokud jde o budoucnost a pozice v terénu: odbornou spolupráci jsme během jednoho roku rozšířili ze čtyř na devět středních odborných učilišť. Letos se nám také podařilo zvýšit počet žáků na praxích: již nyní jich evidujeme 16. Současně připravujeme Česko na vodík, zvyšujeme podíl biometanu a víme, že bez nové generace plynařů se neobjedeme. Proto školám (středním i vysokým) pomáháme udržet zájem o plynárenství a vychováváme nové odborníky. Aktivit činíme velmi mnoho. Více o nich najdete na našich sociálních sítích a v novinkách na webu gasnet.cz. V roce 2021 jsme také spustili program nástupnictví a pro rozvoj znalostí a dovedností máme k dispozici poměrně velký rozpočet. O specifická, odborná školení, může každý zaměstnanec žádat vedoucího. Co se týče odměňování: GasNet každoročně reviduje mzdy zaměstnanců na základě dlouhodobého výkonu, porovnání mezd s trhem a také na základě schváleného budgetu. Dále upravujeme cestovní náhrady a zvyšujeme příspěvek na stravování, pravidelně navyšujeme datový balíček u telefonního operátora a vyplácíme bonusy navázané na plnění cílů v oblasti bezpečnosti práce. V GasNetu navíc máme také širokou škálu benefitů ve výši 27 000 Kč ročně, zkrácenou pracovní dobu, až 30 dní volna plus další volna při významných životních událostech, odstupné nad rámec zákoníku práce atd. Uvítáme jakýkoli podnět, a to přímo na hr@gasnet.cz.