GasNet, s.r.o.

Děkujeme za reakci. HR tým

Děkujeme za zpětnou vazbu. Víme, že práce inspektora může být někdy náročná. Zároveň chceme tímto doplnit i jiný pohled. Většina kolegů vnímá GasNet jako stabilního zaměstnavatele. Dlouhodobě máme velmi nízkou fluktuaci (pod 4 %) a mnoho našich lidí je ve firmě přes 15 let a více. Technici a inspektoři mají kvalitní vybavení, pravidelná školení, kvalifikace, které jim GasNet hradí, přístup ke služebním vozům i moderním nástrojům, aby jejich práce byla bezpečná a efektivní. Bezpečnost je pro GasNet na prvním místě, to jistě ze své práce víte. Zaznamenávání vykonávaných činností pomocí tabletů není nástrojem kontroly, ale podpory plánování a výkonu jednotlivých činností a zabezpečení pohotovostní služby, kterou zajišťujeme 24 hodin denně. V GasNetu o tom pravidelně informujeme. Možná by vás překvapilo, že už je to běžné i v jiných firmách. Společnost rozhodně nenutí zaměstnance, aby si připláceli při pořízení nebo obměně služebního mobilního telefonu. Je vždy možnost zvolit typ mobilního telefonu bez doplatku, tento typ mobilního telefonu plně vyhovuje potřebám použití podle druhu pracovního místa. Pokud zaměstnanec odchází ze společnosti před termínem obměny mobilního telefonu a má-li zájem o tento mobilní telefon, tak je vypočtena alikvotní částka z pořizovací ceny (bez jeho doplatku) vzhledem ke stáří tohoto telefonu. Je na rozhodnutí zaměstnance, jestli takový telefon zvolí či nikoliv. Budeme rádi, pokud se ozvete na HR s Vašimi pochybnostmi. Věříme, že nejvíc dokážeme vyřešit osobně, ne anonymně. HR tým

Děkujeme za podrobné hodnocení. Mrzí nás, co uvádíte. Doporučujeme tento Váš názor prodiskutovat se svým nadřízeným při pravidelných hodnotících pohovorech. Věříme, že i přes obsáhlou agendu si prostor najde. HR tým

Děkujeme za zpětnou vazbu. Vážíme si otevřenosti a zájmu o zlepšení pracovního prostředí. Rádi bychom tímto reagovali na jednotlivé body: Mzda: je dle dostupného benchmarkingu srovnatelná s obdobnými pozicemi v profesně obdobných firmách. Vnímáme, že odpovědnosti jsou vysoké, a proto se snažíme hledat cesty, jak zaměstnance podporovat i jinými formami než jen finančně, a to např. formou vzdělávání, zvyšování kvalifikace, účastí na projektech apod. Byrokracie: může být jistě vnímána, nicméně jako procesně řízená společnost s více než 2 100 zaměstnanci musíme dodržovat určité standardy a pravidla, která zajišťují konzistentnost a bezpečnost. Vnímání nadměrné kontroly a nedůvěry: může být individuální a lišit se napříč odděleními. Pokud má zaměstnanec konkrétní zkušenost, doporučujeme ji otevřeně sdílet s nadřízeným nebo HR, aby bylo možno situaci řešit. Home office: je benefit, který je ve firmě využíván, jak může být i patrné z reakcí jiných kolegů. O poskytnutí home office rozhoduje přímý nadřízený s ohledem na danou pozici a vykonávanou práci a noví zaměstnanci jsou o využívání tohoto benefitu informováni již při výběrovém řízení. Benefity v GasNetu: nejsou zaměřeny pouze na penzijní pojištění. Nabízíme také možnost využití Dlouhodobého investičního produktu (DIP), který může být atraktivní právě pro mladší zaměstnance. Výběr je individuální a záleží, jakou formu si zaměstnanec zvolí. Opět jsou noví zaměstnanci s těmito benefity a jejich využívání seznámeni. Služební vozidlo pro soukromé účely: je benefit, který má své náklady. Jeho využití je dobrovolné a záleží na každém, zda mu daný model vyhovuje. Zájem o zaměstnance: Pokud má zaměstnanec pocit, že zájem firmy o zaměstnance je pouze PR, rádi bychom požádali o konkrétní případy. Z reakcí jiných týmů a zaměstnanců vnímáme, že péče o zaměstnance je reálná a aktivní. Možnost ovlivnit dění ve firmě: je vždy větší, pokud se zaměstnanci zapojují do dialogu, ať už prostřednictvím průzkumů formou Arnolda, který je pravidelný, účastí na různých projektech nebo otevřené komunikace s vedením na pravidelných setkání. Motivace zaměstnanců: Rádi bychom připomněli, že zaměstnanci mají k dispozici řadu pozitivních prvků, které jsou součástí celkového systému odměňování a podpory, jako např. pravidelná mzda, vzdělávání a rozvoj hrazený plně zaměstnavatelem a umožňující profesní růst, benefity, flexibilní pracovní doba, moderní technika, zapojení se do různých projektů a skupin v rámci GasNetu. HR tým

Děkujeme za reakci. HR tým