cenim si toho ze mam praci ,ktera me bavi a cenim si toho ze nam zamestnavatel vychazi vstric vcetne bonusu,ze mame dostatecny pitny rezim,muzeme realizovat sve postaveni diky skoleni a jit na vyssi uroven
zlepseni v ohledu programoveho systemu ,zbytecne slozite ,hlavne pro novacky.
stravenky ktere muzeme pouzit ve vice obchodech nebo restauracich
nejlepsi by byla karta
Cenovky ,by jsme si mohli tisknout na infech,zdrzuje odbihani na bigpreis
Rozšíření benefitů pro zaměstnace - penzijní připojištění, příspěvek na životní pojištění, flexipassy, vyšší hodnotu stravenek, příspěvek na dovolenou, 2 dny volna např.při nemoci, 5 dní dovolené navíc neomezeně pro každého, firemní akce na vyšší úrovni a pro celou firmu najednou, odpočinkově-relaxační místnosti.....
Celková netransparentnost firmy fungující na základě osobních kontaktů a nikoli jasně stanovených a smyslupných pravidel.
Pernosální politika bez jakýchkoli rezerv způsobující, že jakákoli nemoc, dovolená nebo zaškolení nového kolegy způsobuje krizovou situaci nebo i kolaps, protože celou řadu agendy má v kompetenci pouze jedna jediná osoba.
Pravidelný příjem, možnost se rozvíjet a školit, i když ta je kvůli pracovnímu nasazení notně okleštěna a vychází tak celkem liše, někdy bohužel zbytečně a obtěžujíce ...
Bylo by příjemné mít víc prostoru na osobní rozvoj, práci a rodinu ... tzn. více zaměstnanců
kteří můžou díky větší časové kapacitě svoji práci dělat lépe a odborněji, méně stresu a šikany
ze strany vedoucích v podobě diskriminujicích tabulek ... více školení a přípravy na danou pozici
Stabilního zaměstnaní, cestovaní v rámci ČR a ostaních státu, služebního auta, telefonu,
Lepší finanční ohodnocení lidí na pobočkách, lepší a více benefitu pro zaměstnance, Slušnější a zdvořilejší chovaní nadřízených ke svým podřízením. Nenavyšovat se nad ni mi. Neupřednostňovat jen některé jedince před ostatníma.
Férové jednání, osobní přístup, svoboda ve způsobu plnění zadaných úkolů, možnost realizace vlastních vizí a představ, zpětná vazba díky které vím jak na tom jsem - at už je pozitivní či negativní
Navýšení počtu zaměstnanců na pozicích, kde nám aktuálně chybí a úkonů, které plní je více než jsou schopni v rámci pracovní doby stihnout.
Zázemí silné, nadnárodní firmy, při dobře odváděné práci jistota zaměstnání, volnost v plánování vlastní práce, jasně specifikovaná zodpovědnost, možnost se dál rozvíjet
Neřešit personální nasazení přes PKZ, ale jasně definovat potřeby na různých odděleních prozákaznicky. Podpořit nadšení u zaměstnaců - nejsme továrna, potřebujeme emoce. Zjednodušit, zkrátit procesy v dodávkách zboží. Lépe a rychleji reagovat marketingově na nové trendy - reklama na You tube, apod.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se