Vzhledem k tomu, že moje pozice byla kreativně založena, byla jsem spokojená s mírou volnosti kterou jsem od zaměstnavatele dostávala. Bohužel do doby, než přišla corono/ekonomická krize, a rakouský head quarter začal hledat chyby všude.
Vedení a většina nových zaměstnanců nejsou vzhledem ke své pozici kompetentní. Firma je na našem trhu až na druhém místě, dlouhodobě šetří, a proto škrtí mzdy a výdaje na zaměstnance, udržitelnější rozvoj, marketing apod. To se
ale neblaze projevuje v kvalifikovanosti zaměstnanců na všech pozicích, to následně znamená nespokojené zákazníky ale i zaměstnance, kteří v lepším případě nemají adekvátní podmínky v horším na své pozici nemají co dělat.
Jak je zde bylo zmíněno, český Lutz má diametrálně jiné podmínky než Lutz rakouský, roli zde hraje obrat.
Vůbec nevím co mám napsat, v horším zaměstnání jsem snad nedělala, málo lidí celkově a myslí si, že se přetrhnete, zkrátí vám úvazek a myslí si, že se naklonujete, politice firmy nerozumím. Všechno děláte sami, reklamace, kontakt o zpoždění, navíc dodavatelé jsou nespolehliví , chce to nervy jak horolezecká lana. Bohužel to nikdo neocení, spousta nástěnek ale není kdy je číst, pokud jste sám na place, tak se někdy ani nedostanete na oběd. Je to smutné ale je to tak. Tento majitel má v Česku firmy 2. Möbelix a XXXLutz. Toto se týká té druhé.
V tuhle chvíli mne nic nenapadá, snad jen výplata a stravné na kartu přijde vždy včas. A strava v restauraci také není špatná a máme na ni slevu. Pracovní prostředí také krásné, nové, obchod je otevřen 2 roky.
Příjemné pracovní prostředí
Je nově otevřeno tak je vše nové. V restauraci příjemné prostředí i na prodejně. Navíc vše je prostorné krásně naaranžované.
Práci v mezinárodním prostředí
Je nově otevřeno tak je vše nové. V restauraci příjemné prostředí i na prodejně. Navíc vše je prostorné krásně naaranžované.
Problém je v tom, že český Lutz má úplně jiná pravidla než Rakouský originál .
Ve vedení nekompetentní lidé,v zavedených postupech jsou dělány takové změny, které znemožňují kvalitní fungování firmy.
Prakticky žádné benefity a když tak jsou nějak podmíněné aby normálně fungující praconvnik na ně nedosáhl .....
Změna ve vedení a návrat k tradičním pravidlům Lutz
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Pohoda a klid na mezi zamestnanci. Velmi dobra parta, kde si lidi nepodrazi nohy.
Jako vsude jinde- setri se. Tady bohuzel na lidech a pote nejsou zakaznici tak spokojeni, jak by mohli byt.
Pružnou pracovní dobu
Musite odpracovat pocet pracovnich dni, ktery je v mesici. Vetsinou zacinate pracovat pozdeji, nebo koncite driv. Pro nektere je prijemne, ze mate volno hlavne pres tyden, kdy si muzete vyridit veci na urade, poste nebo jen si zajit ke kadernici.
1/ Oceňuji ,,volnou " ruku při prodeji, zejména v komunikaci se zákazníkem. Nejsem jen prodavač, který prodává zboží za pevnou cenu.
2/ Systém školení je velmi zajímavý.
Nelíbí se mi systém oceňování prodavačů.
Ačkoliv jsem u firmy už dlouho, mám pořád stejný základ a jsem na stejné lajně jako nováčci. Ocenila bych, navýšení základního platu p určitých odpracovaných letech. Z tohoto úhlu pohledu to vnímám, že si mě zaměstnavatel neváží.
Cením si férovost a otevřenost vedení OD PQ, umění pochválit, zájem o zaměstnance a snaha pomoci.
Rekonstrukce-modernizace pobočky PQ, lepší zákaznický servis (komunikace a informace k zákazníkům), rychlejší dodací lhůty, lépe vyřešit reklamace-prodejce má prodávat a pomáhat s výběrem a ne na prodejníí ploše před ostatními zákazníky vyřizovat a sepisovat reklamace.
férové jednání, nikdo není zde jakkoliv diskriminován
docházka, osobní život X pracovní doba. Narovnoměrně rozložená pracovní doba je pro zaměstnance stresující a hlavně vyčerpávající. Adekvátní by byl pravidelný systém docházky, např, krátký X dlouhý týden atd...
Především by měla firma dodržet, co slíbí (např.benefity stále nejsou dotaženy, a to se měly rozjet od dubna) a další důležitá poznámka-zboží, které nabízíme zákazníkům na smlouvu se několikrát opozdilo s dodáním v řádu několik týdnů, dále zboží, které je v akci již není ani na DZ. Což opravdu nedělá dobré jméno firmě,a spoustu zákazníků to odradí v dalších nákupech.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se