malá pružnost systému, proplácení přes reisekosten, práce s dodavateli/ nákup, sortiment i vyšší cenová kastegorie - takto se vymezujeme jen na určitý segment, vyšší platové ohodnocení, standardně 5 týdnů dovolené, benefity jako živ.pojištění, multi sport karta apod, příspěvek na dovolenou atd - jako v AT.
Zaměření na lepší a efektivnější práci podpůrných teamů- centralisté- Nákup, marketing,personální, orga....
Tito lidé z praxe neznají chod obchodu a místo hledání zjednodušení pro pobočky dělají pouze svou administrativu a zatěžují chod poboček.
Velmi slabá zpětná vazba na maily či požadavky z prodeje- odpovědi nechodí a když tak pozdě.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se