malá pružnost systému, proplácení přes reisekosten, práce s dodavateli/ nákup, sortiment i vyšší cenová kastegorie - takto se vymezujeme jen na určitý segment, vyšší platové ohodnocení, standardně 5 týdnů dovolené, benefity jako živ.pojištění, multi sport karta apod, příspěvek na dovolenou atd - jako v AT.
Zaměření na lepší a efektivnější práci podpůrných teamů- centralisté- Nákup, marketing,personální, orga....
Tito lidé z praxe neznají chod obchodu a místo hledání zjednodušení pro pobočky dělají pouze svou administrativu a zatěžují chod poboček.
Velmi slabá zpětná vazba na maily či požadavky z prodeje- odpovědi nechodí a když tak pozdě.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register