Zázemí silné, nadnárodní firmy, při dobře odváděné práci jistota zaměstnání, volnost v plánování vlastní práce, jasně specifikovaná zodpovědnost, možnost se dál rozvíjet
Neřešit personální nasazení přes PKZ, ale jasně definovat potřeby na různých odděleních prozákaznicky. Podpořit nadšení u zaměstnaců - nejsme továrna, potřebujeme emoce. Zjednodušit, zkrátit procesy v dodávkách zboží. Lépe a rychleji reagovat marketingově na nové trendy - reklama na You tube, apod.
KDYZ SI REKNEME NAZOR, TAK JE TO K NICEMU. STEJNE SE JEDE PODLE TOHO JAK JE TO NASTAVENE. OBHAJUJI SVE POSTAVENI A PRODAVACI NEMUZOU MOC DO TOHO MLUVIT.
URCITE FEROVOST , TO , ZE SE ZA NAS NADRIZENY POSTAVY V PROBLEMECH. UMET POCHVALIT A NE JENOM UKAZOVAT CO JE SPATNE UDELANO. A KE KAZDEMU PRISTUPOVAT STEJNE. NEDELIL BYCH PRACOVNIKY NA OBLIBENE A NEOBLIBENE.
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
FEROVE JEDNANI NADRIZENYCH,NIKDY NEODMITNOU POMOCNOU RUKU,VZDY OCHOTNE PORADI.DOMLUVA OHLEDNE DOCHAZKY BEZ PROBLEMU,LZE SKLOUBIT S OS.ZIVOTEM.SICE BY MOHLA BYT VETSI CASTKA JAKO ZAKLAD PLATU,ALE CASEM SI MYSLIM,ZE SE TO ZLEPSI A POKUD JE CLOVEK SIKOVNY DA SE VYDELAT DOCELA SLUSNE.
Výplata dochází včas i dříve. Dostávání stravenek.
Pokud chcete přispívat na prací prostředek skladníkům, přidejte víc, víc se ušpiníme a 50kc je málo na 18-20 dni prace. Větší stravné, tzn. 100kc. v XXXLutz restraurace v Brně je nic moc, člověk ma zažívací problémy. Vyřešení smsky zak., při vyzvednutí do sms dodat, že musí pro výdejový doklad na pokladnu, potom do skladu. diky :)
Nejvíce si cením,možnosti změny pracovního zařazení,možnost růstu. A stability na trhu. Vzdělávací program pro zaměstnance.
Motivace zaměstnanců, jejich ohodnocení. Převažuje pracovní stres a negativní motivace. Benefity pro zaměstance nejsdou žádné. V dnešní době stravenky již nejsou silným benefitem. Chybí příspěvky na dovolenou, roční odměny, příspěvek na důchodové nebo jiné pojištění apd. 5-týdnů dovolené bez podmínek.
snad jedině neformální atmosféry a "rodinného" prostředí
Zavést benefity, zavést flexibilnější pracovní dobu, min. 5 týdnů dovolené pro všechny, mít vizi kariérního postupu, mít popis činností pro svoji pozici, odměňování podle dosažené kvalifikace, plnění slibů (!), odstranit směrnice, které se tváří jako benefit, ale benefitem nejsou.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se