Mzdové ohodnocení, firemní vnímání tvorby hodnoty (v drtivé většině případů lidem na podniku nezáleží, což s v konečném důsledku projevuje ve finančních ztrátách, což se v konečném důsledku projeví na mzdě.
Zlepšit motivaci zaměstnanců podle zásluhovosti, hlavně v dělnických profesích. Zlepšit komunikaci mezi jednotlivými úseky při řešení problémů týkajících se více úseků, tj. zlepšit "tah na branku", najít řešení upřednostňující zájem firmy před zájmy jednotlivých úseků.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se