Tesco Stores ČR a.s.

Na všechny pozice není potřeba mít žádné znalosti nebo předchozí zkušenosti. Konkrétní práci vám kolega nebo nadřízený vysvětlí. Pak už je to jen to samé dokola.

Přesčasy nechtějí platit, takže ani nikoho do nich nenutili.

Nepravidelné smeny, jednou tak,podruhé tak

Pracuje se přesně podle úvazku. Směny jsou nerovnoměrně rozložené. Časté jsou tak zvané celodenní směny. Např: 10:00-18:00

Nenáročná práce, nekritizuji pracovní postupy a budou pouze ovce které plní nesmyslné ukoly

Finance, benefity, bedeni

Nejsem spokojená s finančním ohodnocení své práce.

Tesco by mělo změnit svůj přístup k zaměstnancům a být vstřícné, empatické a lidské, tolerovat lidskou omylnost, zaměřit se na spokojenost svých zaměstnanců a mít ohled na jejich soukromí a především osobní život. Co se týče pracovní stránky, není zde žádné cenění si vykonané práce, nezohledňuje se osobní přístup zaměstnanců. Jako zaměstnavatel by se mělo Tesco zamyslet nad benefity, které svým zaměstnancům poskytuje. V dnešní době a s tím jaká je situace nezaměstnanosti v ČR (velice nízká, bojuje se téměř o každého zaměstnance) by bylo vhodné, aby se Tesco dostalo v poskytování benefitů na úroveň většiny korporátních zaměstnavatelů. Osobně bych Tesco v této oblasti zařadila do podprůměrné kategorie.

Je to pro lidi, kteří nemají žádné cíle, na většinu pozic stačí mít základní vzdělání.

Většina práce je jednoduchá (doplňování zboží, výměna cenovek).

Změnit vedení společnosti a hlavne tehdejší ředitelku. Aby více naslouchali zaměstnancům a než nějaký nápad od stolu uvedli do provozu, aby si ho šli na prodejny vyzkoušet.