Tesco Stores ČR a.s.

510 hodnocení
Přibližně 10 000 zaměstnanců
Maloobchod s převahou potravin
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Možnost práce při studiu
  • Možnost kariérního postupu

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Ano,naučila jsem se noveho hlavně to,že nesmíte věřit nadřízeným.Za práci,práci na 100procent Vás neocení,nepochválí.význam…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

60 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

59 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 100 142 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Tesco by mělo změnit svůj přístup k zaměstnancům a být vstřícné, empatické a lidské, tolerovat lidskou omylnost, zaměřit se na spokojenost svých zaměstnanců a mít ohled na jejich soukromí a především osobní život. Co se týče pracovní stránky, není zde žádné cenění si vykonané práce, nezohledňuje se osobní přístup zaměstnanců. Jako zaměstnavatel by se mělo Tesco zamyslet nad benefity, které svým zaměstnancům poskytuje. V dnešní době a s tím jaká je situace nezaměstnanosti v ČR (velice nízká, bojuje se téměř o každého zaměstnance) by bylo vhodné, aby se Tesco dostalo v poskytování benefitů na úroveň většiny korporátních zaměstnavatelů. Osobně bych Tesco v této oblasti zařadila do podprůměrné kategorie.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Ano,naučila jsem se noveho hlavně to,že nesmíte věřit nadřízeným.Za práci,práci na 100procent Vás neocení,nepochválí.význam má pouze mimopracovní aktivita a schopnost vlez nadrizeným do analnich mist,popripade postele.Pak mate uspech zajisten.Za praci to nikdy povýšeni,uspech nikdy není.
  • Se systemem jakym se vybíraji vedouci pracovníci.Neni to za praci.
  • Řád a pravidla

    Nutnost dodrzování smen,nesmějí mít karierní ambice,držet pusu a krok.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Zjednodušit denní rutiny. Ubrat všelijaká zbytečná pravidla. Dát více důvěry vedoucím směn protože ty vědí co dělají a neomezovat je a jejich rozhodování zbytečnými a někdy až hloupými nařízeními.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nemůžu říct,že bych si na zaměstnavateli něčeho cenila.
  • Organizační schopnosti,vyjít vstříc zaměstnancům,úroveň jednání,slušnější jednání ochranky s podezřelými.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • chování nadřízených k podřízeným

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Méně kancelářské práce na prodejně, méně pracovníků vyššího managmentu. Snížit vyplňování občas úplně nesmyslných reportů a tabulek. Na prodejní ploše se více orientovat na samotného zákazníka. Vyšší managment by měl více naslouchat hlasům zezdola.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Přesnost a spolehlivost termínu výplaty. Možnost naplánovat směny dle potřeby.
  • Zlepšit interní komunikaci, včasné a přesné informace do provozu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Změnit vedení společnosti a hlavne tehdejší ředitelku. Aby více naslouchali zaměstnancům a než nějaký nápad od stolu uvedli do provozu, aby si ho šli na prodejny vyzkoušet.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Vcas zasílání mzdy
  • Zjednodušení struktury tak aby si Tesco Stores ČR a.s. vladlo samo. Prikazy ze stedni Evropy jsou nekoordinovane. Vice se hledí na proces než výsledek. Tzn nez proběhne schválení v "CE" lokálně může byt vyřešeno za čtvrtinu času

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Relativní volnost pracovní náplně a organizace času.
  • Kompetence u vedoucích pracovníku, aby každý dělal čemu rozumí a nevrtal se do všeho

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
62 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
57 %
+
Slušné a férové jednání
60 %
+

Kolegové

Spolehlivost
66 %
+
Vzájemné porozumění
72 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
57 %
+
Férovost
60 %
+
Důvěra
58 %
+
Celková spolupráce
59 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

52 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 28

Za moji práci mě platí slušně říká 91

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 157

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 127

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 106


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 214

Všechno potřebné Vám tam ukáží a naučí. Nejdříve s Vámi bude pověřený zaměstnanec co Vám vše nejdříve ukáže a potom si to Vy sami vyzkoušíte. Takže není problém když nemáte žádné pracovní zkušenosti.

Chci si přečíst další upřesnění od 3

Možnost práce při studiu

doporučuje 131

Nabízí jak brigády, tak i částečné úvazky. jsou ochotní vyjít vstříc se směnami, které si můžete plánovat sami.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Možnost kariérního postupu

doporučuje 122

Člověk začíná na nejnižší pozici v té jejich hierarchii a může se časem, pokud se hodně snaží vypracovat až na manažera prodejny.

Jistotu a stabilitu

doporučuje 112

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 107

Nepravidelné smeny, jednou tak,podruhé tak

Chci si přečíst další upřesnění od 1


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?