O2 Czech Republic a.s.

problém vidím v tom, že firma je tak orientovaná na zisk, že se začínají praktikovat nepříjemné prodejní praktiky, nejvíce se skloňuje při řízení prodejny exekuce, tlak na zaměstnance a, pochvala není nikdy a za nic a nebo v obligátní větě - dobrá práce

Systém odměňování. Za posledních 6 let beze změny základní mzdy. Firma vydělává, mzdy v jiných firmách rostou, ceny zboží a služeb rostou a v O2 beze změny. Můj reálný příjem klesá, je čas se poohlédnout jinde. Benefity byly před lety super, dnes je to standard u všech větších společností. Naopak jsem zaznamenal vzkříšení 13. a 14. platů.

Plat je mizerný, můj nadřízený je hrozný, byrokracie je všudypřítomná a zdržující a zahlcující, přístup k zaměstnancům je hodně standardizovaný a přistupuje se k nim spíš jako k robotům.

Určitě mi vadí tlak firmy na zaměstnance v přední linii. Krácení vydělaných provizí při nesplnitelných plánech. Také se vám může stát že si firma nadiktuje plán který vy nemáte možnost splnit ve své lokalitě a při návštěvnosti zákazníků, někteří se totiž do obchodu vrací i 4x do měsíce. Počítání plánu budoucího měsíce totiž nikdy nemůže mít přiměřenou hodnotu. Nečekejte náhradu mzdy, dostanete základ 15.000 čistého a poraďte si. (Plat uklízečky) Když to shrnu, hodně psychické práce a málo koláčů.

Neustálé navyšováni plánů a tlaku na prodejny i na jednotlivce. Např. za poslední rok a půl zhruba o 75% nahoru. Snížení provizního koeficientu tzn. peníze které prodejce dostane za prodej produktů. Neskutečná fluktuace zaměstnanců.

Způsob nastavení vyhodnocování KPI Manažer musí vždy bez ohledu na velikost týmu vyhodnotit jednoho zaměstnance jako "nejhoršího", u mne i v mém týmu to vyvolává spíše demotivaci.....

tlak tlak tlak

Nadřízení

Otrokařina