O2 Czech Republic a.s.

provizní systém, odměňování, pracovní doba

Občas se sem tam schyluje k jisté degradaci pozice i schopností a stejně tak pracovní náplně, přidělením jiné činnosti, která je zcela mimo pracovní náplň a spíš by na to měla být vyhrazena jiná pracovní síla. Trochu i samotné pracovní prostředí, ono něco jiného je sedět a trávit směnu na normální kancelářské židli a to samé si odbývat na 12h směně. Pěkně pak bolí zadek, záda a člověk je pomalu zničen jak kdyby se vracel z dolů. O nákupu svého kancelářského křesla pro 12h směnu uvažuji již dlouho a asi budu muset rozhodnout. A trochu prostředí open-space, ono když potřebujete jednat se zákazníky, do toho se věnovat dohlížení systému v několika aplikacích, taky potřebujete svoje prostředí a třeba i atmosféru. Osobně mám rád třeba techno, trochu to při tom odsýpá, ale celý den na sluchátkách je taky dost psycho. A tak ideální jsou noce a víkendy :D Dokud si to nikdo nevyzkouší, tak to asi nepochopí.......

Neuprimnost pri naboru Tlak na prodeje - presto ze dle pohovoru byly prodeje dobrovolne

Výše přijmů, v aktuálním rozvoji všech firem v segmentu dochází k velkému nárůstu a O2 globálně stagnuje a nelepší se to. Stejné pozice jsou velice často na částkách o 20 až 30 procent výše.

1. Absence kariérní mapy. 2. 13/14 plat jako benefit. HR a management se jen vysmívá - víc prodávejte, víc si vyděláte. 3. Vůbec nemáme rozvoj lidí na vyšší pozice. A když, tak jen na oko a jen pro "vybrané". Program v rámci nějakých ambic úplně chybí.

Finanční ohodnocení

Bohužel nemůžeme v tomto dotazníku jmenovat.... Určitě nejsem spokojený s přístupem jednoho ředitele k lidem, už kvůli němu odešlo docela dost lidí...

plat, benefity, přístup zaměstnavatele k zaměstnancům,

Financne jsou ocenovany pouze prodeje. Pokud clovek umi neco jineho, je za to odmenen pouze dalsi praci navic, nebot nikdo jiny by ji neudelal kvalitne nebo vubec. Zadneho financniho oceneni se ovsem nedockate