O2 Czech Republic a.s.

Motivační soutěže, finanční bonusy, benefit karta, slevy na telefony a další.

O2 si neváží zákazníků a už vůbec ne svých zaměstnanců... Nabízí minimální fixní mzdu a nutí kz k prodejům aby si vydělali slušné peníze. Má to však háček; neustálé audity, hodnocení spokojenosti, reklamace atd. slouží k tomu aby zaměstnanci nakonec bonusy nebyly vůbec vyplaceny anebo procentuálně poníženy. Absolutně demotivující systém...Zaměstnec O2 nemá ani po letech jistotu že ho nevyhodí, nastavují smlouvy pouze na dobu určitou.

Práce mě hodně posunula v pracovně. Naučila mě soběstačnosti. A věřit ve své schopnosti. A uvědomit si své limity.

Při nástupu jsem nevěděla, že to bude takový tlak na plnění cílů. Tahle práce není pro všechny. Každý by si to měl pořádně promyslet.

Nic

Na O2 si cením stability, pěknou mzdu a prostředí, které mi umožňuje růst a dává nové možnosti. V nelehkých ekonomických podmínkách v době korony mi O2 zajistilo jistotu a kariérní příležitosti. Cením si také velmi kolegů, kteří se stali mými přáteli a učiteli. A i když jsem onemocněla (6 měsíců na neschopence), tak mi O2 drželo místo i mzdu. Za mě, pokud chceš na sobě makat, být lepší než ostatní a vydělat si dost peněz, pojď do O2. A ty benefity? To fakt nikde není.

Ano, jak tady všichni píšou "velké plány a "navyšování", to je pravda, ale já to vždy přijala jako výzvu a jsem tam, kde jsem. Od konzultanta v prodejně přes práci trenéra jsem se dostala na mnohem vyšší pozici, na které jsem nyní.

Ohodnocené prodeje, skvělá domluva v rámci domluvy volna

Systém firmy, hodně věcí nefunguje tak jak by mělo a tím pádem se hůř pracuje a prodlužuje to čas místo toho abychom se věnovali dalším prodejům zasekame u chyb za které bohužel nemůžeme