KES - kabelové a elektrické systémy, spol. s r.o.

Plat Jednání nadřízených

Neformální pracovní prostředí. Česká firma. Práce na 3 směnny provoz. Firemní jídelna

Jsou zde normy. Pokud plním na 100% tak se výplata pohybuje mezi 18-19 tis. za měsíc v hrubém. Toto je bez příplatků za noční, docház. bonusu, kvalitu. S těmito příplatky se pohybujete kolem 22-23 tis.za měsíc v hrubém. Pokud jsou přesčasy a chodíte na ně, tak si můžete vydělat i více. Byly doby, kdy se nestíhalo a za přesčasy se platilo i něco navíc. Nyní je to jen za holou směnu + zákonný příplatek. Kdysi jsem zde byla spokojená, ale v posledních letech se to tady hodně změnilo. Ve výrobě se často střídá vedení a lidi kteří tady dělali od založení firmy, museli odejít. Řešení problému přímo ve výrobě (týká se montážních pracovníků) je hodně zdlouhavé a většinou se stejně nevyřeší. Říkají že si můžete udělat % navíc, že nebudou zvedat normy, ale nakonec, po nějakém čase, je stejně zvednou. Protože ví, že potřebujete peníze a i přes zvednutí norem to stihnete. Ale za jakou cenu, potom pracujete přes přestávku, bez odpočinku a pak můžou přijít bolesti rukou. Samozřejmě že jsou zde i lidé kteří si jedou svým pomalým tempem. Se svou nízkou mzdou jsou spokojení. Většinou jsou to ale pracovníci, kteří zde dělají více něž 15 let a nemají rádi změny. Je to převážně ženský kolektiv a jako takový má své ústraní. Pochvala od nadřízeného bývá velmi zřídka. Kdysi to býval přátelštější kolektiv, včetně nadřízeného. Už se nehledí na slušnost a empatii. Jen výkony a to co nejvíc, že to odnese zdraví, nevadí, najdeme někoho jiného. Podle mě to jde se spokojeností pracovníků hodně dolů, což nedělá dobrý dojem na celou firmu. Vím že dnešní doba je uspěchaná, ale tady se to projevuje až moc. Vyšší management by měl více naslouchat pracovníkům, protože pokud to půjde tímto směrem, tak pracovití lidé budou odcházet za lepším finančním ohodnocením a menším tlakem na jejich osobu. Pracovníci nejsou nevyčerpatelní a jednoho dne dojdou a může se stát že tam nebude mít kdo pracovat. Za těchto podmínek už nemám chuť ve firmě dále setrvávat. Takový plat můžu mít i jinde a být v klidu. Tohle je můj názor.

Přístup nadřízených ke školitelům, opravdu ocenit toho, kdo něco vylepší a né jen slibovat.

Vedení mění názory tak rychle, jak se mění počasí.