KES - kabelové a elektrické systémy, spol. s r.o.

48 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba elektrického a elektronického zařízení pro motorová vozidla
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce bez přesčasů
  • Jistota a stabilita

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Nic

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

55 %
+

Kolegové

63 %
+

Nadřízení

58 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Nic
  • Dlouhý pracovní týden - standardně 6 dne pro dělníky. Standardní min. 30 minut denně přezčas, ale spíše déle. Neúcta k zaměstnancům.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • možnosti zajištění dopravy do zaměstnání,zajištění obědů.
  • Určitě dát stabilní strop práce na normy a tím snížit stresovou situaci zaměstnance.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Stabilní práce na 3 směny, každý měsíc jistá výplata, ve firmě automaty na kávu. Průměrná firma.
  • Výše platu je malá, v případě nějakého noveho nápadu dostanete mizerné ohodnocení.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • vždycky mi vyšli vstříc s čerpáním dovolené a lékařem
  • Narovinu? Práce dobrá, ale velké množství lidí v kolektivu byl problém.. Nikdy si nikdo nehledí svého.. A všichni přece ví všechno líp než vy..

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Spatně zaplacená práce a zacházení zaměstnavatele.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • Je to hodně manuální práce a kdo je zručný, vydělá si.
  • 3 směnný provoz☹️

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Kolektiv Stereotyp Nedostatek materiálu -propouštění ze směn

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Rozhodne bych investoval vice penez do cafeterie a posilnil nevyrobni thp pracovniky.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Stravování, klimatizace,

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Celkový přístup

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
61 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
54 %
+
Slušné a férové jednání
47 %
+

Kolegové

Spolehlivost
60 %
+
Vzájemné porozumění
65 %
+
Celková spolupráce
62 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
52 %
+
Férovost
60 %
+
Důvěra
58 %
+
Celková spolupráce
60 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

43 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 6

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 8

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 20


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 24

Práci bez přesčasů

doporučuje 9

Jistotu a stabilitu

doporučuje 6

Možnost práce při studiu

doporučuje 5

Řád a pravidla

doporučuje 5


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?