České filtry, s.r.o.

Povrchní jednání že strany předačky

Chtějí aby jste projevila názor a když ho řeknete, tak je to špatně. Nechtějí si nechat poradit. V kanceláři vymýšlejí nesmyslné věci. Pokud nesplňujete normy krátí Vám odměny a koukají na Vás jak na černou ovci. Nadřízená osoba která za Vás ručí se za Vás neumí postavit. Raději bude poslouchat názor jiného člena týmu než člověka, který tam je delší dobu a mohl se na něj spolehnout. Nadřízené osoby se k Vám nechovají moc hezky. Pokud se někomu něco malého dotkne, hned si jde stěžovat a dotyčný dostanete i výpověď. Všichni si hrajou na kamarády, ale když mohou bodnou Vám kudlu do zad. Firma si neváží zaměstnanců. Několikrát nám bylo řečeno pokud se Vám něco nelíbí, tak klidně odejděte, před vchodem čekají zástupy lidí..což není pravda. Protože kdo nastoupí, tak cca do měsíce odejde protože pochopí jak to tam chodí. Malá mzda a žádné stravenky.

V rámci administrativních pozic je možné se individuálně domluvit na začátku a konci pracovní doby. Firma dokáže vyjít vstříc požadavkům svých zaměstnanců a není problém například přijít do práce dřív pokud vím, že daný den potřebuji i dříve odejít.

Firma se pohybuje v B2B prostředí, to znamená nutnost pružně reagovat na situaci na trhu a požadavky strategických zákazníků, kterým je zapotřebí se vždy alespoň pokusit vyhovět. Znamená to být schopen si ve své práci určit priority.

Práce je monotónní a dříve či později omrzí tak se většína lidí poohlíží po něčem zajímavějším..

Hodnoty spolecnosti jsou falesne, napr. paradox c. 1: Nebojim se rict svuj nazor: reknete ho a pokud je odlisny, pro nesdileni firemnich hodnot jste pak odepsani. Takze se vyplati drzet pusu a krok.