Ze začátku s ranní směnou, pak přidali i odpolední. Které se střídali...
Chtějí aby jste projevila názor a když ho řeknete, tak je to špatně. Nechtějí si nechat poradit. V kanceláři vymýšlejí nesmyslné věci. Pokud nesplňujete normy krátí Vám odměny a koukají na Vás jak na černou ovci. Nadřízená osoba která za Vás ručí se za Vás neumí postavit. Raději bude poslouchat názor jiného člena týmu než člověka, který tam je delší dobu a mohl se na něj spolehnout. Nadřízené osoby se k Vám nechovají moc hezky. Pokud se někomu něco malého dotkne, hned si jde stěžovat a dotyčný dostanete i výpověď. Všichni si hrajou na kamarády, ale když mohou bodnou Vám kudlu do zad. Firma si neváží zaměstnanců. Několikrát nám bylo řečeno pokud se Vám něco nelíbí, tak klidně odejděte, před vchodem čekají zástupy lidí..což není pravda. Protože kdo nastoupí, tak cca do měsíce odejde protože pochopí jak to tam chodí. Malá mzda a žádné stravenky.
Možnost profesního rozvoje a jazykových kurzů.
Práce v malé firmě, kde člověk může realizovat své nápady.
Účast na projektech v rámci ČR i zahraničí.
Firemní akce (setkání po práci, bowling, grilování,...)
Nálada v kanceláři není vždy nejlepší.
Práce dokáže být stresující.
Flexible working hours
V rámci administrativních pozic je možné se individuálně domluvit na začátku a konci pracovní doby. Firma dokáže vyjít vstříc požadavkům svých zaměstnanců a není problém například přijít do práce dřív pokud vím, že daný den potřebuji i dříve odejít.
Complex tasks
Firma se pohybuje v B2B prostředí, to znamená nutnost pružně reagovat na situaci na trhu a požadavky strategických zákazníků, kterým je zapotřebí se vždy alespoň pokusit vyhovět. Znamená to být schopen si ve své práci určit priority.
FIREMNÍ HODNOTY JSOU OPRAVDU FALEŠNÉ
Dané slovo platí pouze pro zaměstnance, firma nemá problém ho pod nějakou záminkou porušit a když se ozvete tak nejste pokornÍ
Náladové vedení společnosti
Jobs for people with no work experience
Práce je monotónní a dříve či později omrzí tak se většína lidí poohlíží po něčem zajímavějším..
Oceňuji odstupne.
Oceňuji denni provoz bez nocnich smen.
Dobry kolektiv s kolegy.
Hodnoty spolecnosti jsou falesne, napr. paradox c. 1: Nebojim se rict svuj nazor: reknete ho a pokud je odlisny, pro nesdileni firemnich hodnot jste pak odepsani. Takze se vyplati drzet pusu a krok.
Response from employer:
Jako firma respektujeme názor druhých, ale za svými hodnotami si pevně stojíme. Pokud se hodnoty jednotlivce neslučují s hodnotami firmy a ostatních, tak to bohužel dlouhodobě fungovat nebude, i když bude dotyčný zticha, protože se dříve nebo později nesoulad v hodnotách projeví.
Jak bylo již zmíněno. Ve firmě je vše postavené na neupřímnosti. “Hodnoty” dodržuje vedení firmy jak se mu to hodí. Na spravedlnost se tu nehraje. Neférové strhávání odměn. Žádné benefity až na nově zřízený sickday.
Jobs for people aged 50+
Je zde starší kolektiv. Mladé lidi tu firma ani moc nebere.
Response from employer:
Jako firma se snažíme o opak. Stavíme hodnoty mimo jiné na otevřené komunikaci, na možnosti vždy přijít za vedením, když je něco nejasného. Konají se pravidelné 1/1 rozhovory, 2x ročně měření eNPS, každý má možnost se vyjádřit. Chceme vědět, co vás trápí a zda je v našich možnostech to řešit, a opakujeme vám to pravidelně. Řešte to, co vás trápí s vedením, víte, že máte dveře otevřené.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 3 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?